trueliving
New member
İşletme Demografik değişim
Almanya işgücü potansiyelini büyük ölçüde tüketti
Durum: 11:38| Okuma süresi: 2 dakika
Kaynak: pa/dpa/Karl-Josef Hildenbrand
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
25 ile 59 yaş arasındaki insanların neredeyse yüzde 90’ı Almanya’da çalışıyor. Genç ve ileri yaş gruplarında oran daha düşüktür – artsa bile bu emekli olan grupları telafi etmeyecektir.
BENGeçen yıl 25 ila 59 yaş arasındakilerin yüzde 87’si istihdam edildi. Bu Perşembe günü Federal İstatistik Ofisi tarafından açıklandı. Bu, bu yaş grubunda işgücü piyasasına katılımın “zaten çok yüksek düzeyde” olduğu anlamına gelir.
Hatta çalışan erkeklerin oranı yüzde 92, kadınların oranı ise yüzde 83 oldu. 20 ila 24 yaşları arasındaki dört kişiden neredeyse üçü, 60 ila 64 yaşları arasındakilerin üçte ikisi ile karşılaştırıldığında, işgücü piyasasında aktifti. İstatistikçiler, “İşgücü arzı, daha genç ve daha yaşlı yaş gruplarının ve kadınların işgücü piyasasına daha fazla katılımıyla genişletilebilse de, demografik etki bu şekilde tamamen dengelenemedi.”
Önde gelen ekonomik araştırma enstitüleri de federal hükümet için yaptıkları bahar tahminlerinde bundan korkuyor. Bu nedenle istihdam edilen insan sayısının geçen yıl yaklaşık 45,6 milyondan önümüzdeki yıl yaklaşık 46,0 milyona çıkması muhtemeldir. Bundan sonra, Kiel Dünya Ekonomisi Enstitüsü’ne (IfW) göre, baby boomer’lar emekli olduğu için muhtemelen yenilerinden daha fazla insan emekli olacak.
Ortalama olarak, Alman işgücü piyasası yılda yaklaşık 200.000 işçiyi kaybedecektir. Her yıl yaklaşık 350.000 kişinin yurt dışından göç etmesi muhtemel olsa da, çalışma çağındaki nüfus azalmaktadır. Örneğin daha iyi çocuk bakımı veya daha esnek çalışma saatleri modelleri yoluyla daha fazla insanı işgücü piyasasına sokmak, işgücündeki düşüşü azaltabilir, ancak durduramaz.
ayrıca oku
Vasıflı işçilere olan ihtiyaç göz önüne alındığında, istihdamın kapsamı da gündeme gelmektedir. 2022’de çalışanların yüzde 30’u yarı zamanlı çalışıyordu. Neredeyse her iki kadından biri (yüzde 49) bunu yaparken, erkekler arasında yarı zamanlı çalışma oranı sadece yüzde 13’tü. Yarı zamanlı istihdam 2010’dan bu yana biraz arttı: O zamanlar kadınların yüzde 46’sı ve erkeklerin yüzde dokuzu yarı zamanlı çalışıyordu.
İstatistik ofisine göre, “Yarı zamanlı çalışanları daha fazla çalışacak şekilde etkinleştirmek, işgücü piyasasındaki ek potansiyelden yararlanmanın bir yoludur.” “Aynı zamanda, yarı zamanlı istihdam, örneğin iş ve aile uyumu daha iyi garanti edilebileceği veya hatta garanti edilebileceği için, bir işe girmeyi mümkün kılabilir.”
Almanya işgücü potansiyelini büyük ölçüde tüketti
Durum: 11:38| Okuma süresi: 2 dakika
Kaynak: pa/dpa/Karl-Josef Hildenbrand
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
25 ile 59 yaş arasındaki insanların neredeyse yüzde 90’ı Almanya’da çalışıyor. Genç ve ileri yaş gruplarında oran daha düşüktür – artsa bile bu emekli olan grupları telafi etmeyecektir.
BENGeçen yıl 25 ila 59 yaş arasındakilerin yüzde 87’si istihdam edildi. Bu Perşembe günü Federal İstatistik Ofisi tarafından açıklandı. Bu, bu yaş grubunda işgücü piyasasına katılımın “zaten çok yüksek düzeyde” olduğu anlamına gelir.
Hatta çalışan erkeklerin oranı yüzde 92, kadınların oranı ise yüzde 83 oldu. 20 ila 24 yaşları arasındaki dört kişiden neredeyse üçü, 60 ila 64 yaşları arasındakilerin üçte ikisi ile karşılaştırıldığında, işgücü piyasasında aktifti. İstatistikçiler, “İşgücü arzı, daha genç ve daha yaşlı yaş gruplarının ve kadınların işgücü piyasasına daha fazla katılımıyla genişletilebilse de, demografik etki bu şekilde tamamen dengelenemedi.”
Önde gelen ekonomik araştırma enstitüleri de federal hükümet için yaptıkları bahar tahminlerinde bundan korkuyor. Bu nedenle istihdam edilen insan sayısının geçen yıl yaklaşık 45,6 milyondan önümüzdeki yıl yaklaşık 46,0 milyona çıkması muhtemeldir. Bundan sonra, Kiel Dünya Ekonomisi Enstitüsü’ne (IfW) göre, baby boomer’lar emekli olduğu için muhtemelen yenilerinden daha fazla insan emekli olacak.
Ortalama olarak, Alman işgücü piyasası yılda yaklaşık 200.000 işçiyi kaybedecektir. Her yıl yaklaşık 350.000 kişinin yurt dışından göç etmesi muhtemel olsa da, çalışma çağındaki nüfus azalmaktadır. Örneğin daha iyi çocuk bakımı veya daha esnek çalışma saatleri modelleri yoluyla daha fazla insanı işgücü piyasasına sokmak, işgücündeki düşüşü azaltabilir, ancak durduramaz.
ayrıca oku
Vasıflı işçilere olan ihtiyaç göz önüne alındığında, istihdamın kapsamı da gündeme gelmektedir. 2022’de çalışanların yüzde 30’u yarı zamanlı çalışıyordu. Neredeyse her iki kadından biri (yüzde 49) bunu yaparken, erkekler arasında yarı zamanlı çalışma oranı sadece yüzde 13’tü. Yarı zamanlı istihdam 2010’dan bu yana biraz arttı: O zamanlar kadınların yüzde 46’sı ve erkeklerin yüzde dokuzu yarı zamanlı çalışıyordu.
İstatistik ofisine göre, “Yarı zamanlı çalışanları daha fazla çalışacak şekilde etkinleştirmek, işgücü piyasasındaki ek potansiyelden yararlanmanın bir yoludur.” “Aynı zamanda, yarı zamanlı istihdam, örneğin iş ve aile uyumu daha iyi garanti edilebileceği veya hatta garanti edilebileceği için, bir işe girmeyi mümkün kılabilir.”