trueliving
New member
Almanya'da pek çok insan işyerinde motivasyondan yoksundur. Bu, denetim ve danışmanlık şirketi EY tarafından yapılan bir ankette de görülüyor. Hatta her ikinci çalışandan biri (yüzde 48) işte ellerinden gelenin en iyisini yaptığını söylemiyor. Dolayısıyla bu ülkedeki motivasyon düzeyi uluslararası ortalama olan yüzde 54'ün altında. Ağustos ayındaki ankete dünya çapında 17.350 kişi katıldı. Bunlardan 1000'i Almanya'da.
Bilgilere göre, Fransa'da (yüzde 37), Hollanda'da (yüzde 36) ve Japonya'da (yüzde 19) çalışanların motivasyonu bazı durumlarda önemli ölçüde daha düşüktü. Buna karşılık, Hindistan'da (yüzde 67), Çin'de (yüzde 59) ve ABD'de (yüzde 57) çalışanlar iş yerinde daha motive olduklarını hissettiler.
Ankete göre, en motive olanlar yaşlı çalışanlar: Ankete katılan “baby boomers” kuşağının yüzde 63'ü mevcut işverenlerinde ellerinden gelenin en iyisini yaptıklarını söyledi. Z kuşağı olarak adlandırılan genç çalışanlar arasında bu oran yüzde 43'tü. Ve işvereninizi bir arkadaşınıza tavsiye eder misiniz? Almanya'da ankete katılanların yalnızca yüzde 44'ü bunu yapıyor. Dünyanın geri kalanıyla karşılaştırıldığında bu yine ortalamanın altında.
“Şirketler nedenlerin büyük çoğunluğu üzerinde çalışabilir”
EY ortağı Nelson Taapken şunları söyledi: “Hindistan ve Çin gibi ülkelerdeki insanlar – bazen çok daha kötü koşullar altında – buradaki çalışanlardan daha fazla motivasyonla işlerini yapıyorlarsa, toplum olarak bizlerin, özellikle de işverenlerin bunu düşünmesi gerekir”. Her gün eşit derecede motive olamamanız anlaşılabilir bir durumdur. Yönetim açısından bakıldığında motivasyonsuz çalışmanın kalıcı bir durum haline gelmesi sorunlu hale gelir. Ancak bu asla bir tesadüf değildir.
Taapken'e göre çalışanların bu tür tutumlar geliştirmesinin her zaman nedenleri vardır. Ve bazı faktörler için yönetimin her derde deva ilacı yoktur. Ancak: “Şirketler, zayıf liderlik, zayıf şirket kültürü, iletişim eksikliği veya çok fazla çalışmanın neden olduğu stres gibi nedenlerin büyük çoğunluğu üzerinde çalışabilir.”
Bilgilere göre, Fransa'da (yüzde 37), Hollanda'da (yüzde 36) ve Japonya'da (yüzde 19) çalışanların motivasyonu bazı durumlarda önemli ölçüde daha düşüktü. Buna karşılık, Hindistan'da (yüzde 67), Çin'de (yüzde 59) ve ABD'de (yüzde 57) çalışanlar iş yerinde daha motive olduklarını hissettiler.
Ankete göre, en motive olanlar yaşlı çalışanlar: Ankete katılan “baby boomers” kuşağının yüzde 63'ü mevcut işverenlerinde ellerinden gelenin en iyisini yaptıklarını söyledi. Z kuşağı olarak adlandırılan genç çalışanlar arasında bu oran yüzde 43'tü. Ve işvereninizi bir arkadaşınıza tavsiye eder misiniz? Almanya'da ankete katılanların yalnızca yüzde 44'ü bunu yapıyor. Dünyanın geri kalanıyla karşılaştırıldığında bu yine ortalamanın altında.
“Şirketler nedenlerin büyük çoğunluğu üzerinde çalışabilir”
EY ortağı Nelson Taapken şunları söyledi: “Hindistan ve Çin gibi ülkelerdeki insanlar – bazen çok daha kötü koşullar altında – buradaki çalışanlardan daha fazla motivasyonla işlerini yapıyorlarsa, toplum olarak bizlerin, özellikle de işverenlerin bunu düşünmesi gerekir”. Her gün eşit derecede motive olamamanız anlaşılabilir bir durumdur. Yönetim açısından bakıldığında motivasyonsuz çalışmanın kalıcı bir durum haline gelmesi sorunlu hale gelir. Ancak bu asla bir tesadüf değildir.
Taapken'e göre çalışanların bu tür tutumlar geliştirmesinin her zaman nedenleri vardır. Ve bazı faktörler için yönetimin her derde deva ilacı yoktur. Ancak: “Şirketler, zayıf liderlik, zayıf şirket kültürü, iletişim eksikliği veya çok fazla çalışmanın neden olduğu stres gibi nedenlerin büyük çoğunluğu üzerinde çalışabilir.”