Çalışan değerlendirmesi: Konuşmada patronunuza karşı koymak için bu hileleri kullanın

trueliving

New member
Feedback bir zamanlardı. Artık daha da uygun bir terim var: “feedforward”. Burada “geri bildirim/açıklama” (geri bildirim yapmak) değil, geleceğe yatırım yapmaktır. Sloganına göre: Ne olduğu önemli değil: Önemli olan ne geldiğidir. Yapıcı olan, açıkça formüle edilmiş beklentidir.

İleribildirim uzmanları aynı fikirde: Takdir edici bir konuşma için üç şey önemlidir. Birincisi, algı veya gözlem, ikincisi, etki ve üçüncüsü, arzu veya beklenti. Bu temel kalıpta, algı ve etkiyi ayırmak esastır. Bir örnek: