trueliving
New member
AWells Fargo, çalışanların tam olarak nasıl açığa çıktığı konusunda sessiz kalıyor. Ancak San Francisco'daki büyük ABD bankası kesin: hileli bir şekilde aldatılmıştı. Bir düzineden fazla çalışanın iş bilgisayarının klavyesinde yazıyormuş gibi yaptığı söyleniyor ancak gerçekte hiç çalışmıyorlardı. Her halükarda banka bu işi kısa sürede halletti ve şüpheli çalışanları işten attı. Bankanın bir sözcüsü WELT AM SONNTAG'a “Wells Fargo, çalışanlarından en yüksek talepleri koyuyor ve etik olmayan davranışlara tolerans göstermiyor” dedi.
İşte bu gibi durumlar ABD'de evden çalışma konusunda yeni bir tartışmayı alevlendirdi. Şirketler uzun süredir evden çalışmanın faydasından şüphe ediyor. Birçoğu yakın zamanda çalışanlarına ofise dönme emri verdi ve ev ofisi kurallarını kısıtladı. Bazıları ise şüpheli yöntemlere başvuruyor: Çalışanlarını izliyorlar.
Banka, Wells Fargo çalışanlarının ofiste mi yoksa ev ofisinde mi sahte iş yaptığı sorulduğunda yorum yapmak istemedi. Ancak hile yapmak evde, özellikle de genç çalışanlar arasında oldukça yaygın görünüyor.
ayrıca oku
Mobil çalışmanın sonuçları
ABD pazar araştırma şirketi The Harris Poll tarafından yakın zamanda yapılan bir ankete göre, 28 ila 43 yaş arası gençlerin üçte birinden fazlası (yüzde 38), belirli ofis programlarında yer almak için bilinçli olarak bilgisayar faresini hareket ettiriyor. Neredeyse bir o kadarının fazla mesaiyi simüle etmek için işten sonra otomatik mesajlar gönderdiği söyleniyor.
ayrıca oku
Korona salgını sırasında bu tür amaçlar için piyasaya pek çok yardımcı çıktı; bunlara jiggler adı verilen elektrikli fare hareket ettiriciler de dahil. Yerleşik motorlara sahip küçük plastik kaseler bilgisayar faresini döndürerek etkinlik numarası yapıyor. Cihazlar halihazırda 20 Euro'dan daha düşük bir fiyata satın alınabiliyor.
Yazılım aynı zamanda sahte iş yapılmasına da yardımcı olur. Doğru programlarla klavyede yazı yazmak kolaylıkla otomatikleştirilebilir. Bazen olasılıklar saçma özellikler kazanır. Örneğin Beulr adlı bir uygulama sanal konferanslara katılımı simüle ediyor. Kullanıcılar, ayarlamak yerine kendilerinin önceden kaydedilmiş bir videosunu oynatıyor. Yazılımı çok kısa sürede 90.000'den fazla kişinin indirdiği söyleniyor.
“Bu, iş sözleşmesi kapsamındaki görevin ihlalini temsil ediyor.”
Küresel iş hukuku firması Dentons'ta iş hukuku uzmanı olan Philipp Byers, bu tür durumlarda çalışanların hem ABD'de hem de Almanya'da sonuçlara katlanmak zorunda kalacağını söylüyor. “Çalışan Jiggler gibi bir teknik yardım kullanarak evdeymiş gibi davranırsa, bu hileli çalışma saatleri anlamına gelir ve dolayısıyla iş sözleşmesi kapsamındaki görev ihlali anlamına gelir.” Bu durumda çalışan en azından bir uyarıyla tehdit edilir. Bildirimde bulunmaksızın fesih tek başına kapsam dışı değildir.
Byers, “Bu, özellikle bir çalkalayıcının yardımıyla işlenen çalışma süresi dolandırıcılığı söz konusu olduğunda doğrudur” diyor. Burada çalışan şirketi daha akıllıca ve dolayısıyla daha kınanacak şekilde kandırıyor. Sonuçta bu, ev ofisinde işverenin kolayca kontrol edemeyeceği iddia edilen bir varlığı akla getiriyor.
ayrıca oku
Ancak: Şirketin aynı zamanda çalışanın o sırada fiilen çalışmadığını da kanıtlayabilmesi gerekir. Ve bu, en azından Alman kişisel ve veri koruma kanunu kapsamında zor olabilir. Avukat Byers, “Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) muhtemelen dünyadaki en katı veri koruma düzenlemelerini içeriyor, bu da evden çalışan çalışanların izlenmesine ilişkin dar yasal sınırların olduğu anlamına geliyor” diyor.
ABD'de işler farklı. Pek çok işveren “patron yazılımı” olarak adlandırılan kontrol programlarına güveniyor. Veriato veya CleverControl olarak adlandırılıyorlar ve ekran başında geçirilen süreden e-posta ve sohbetlerin izlenmesine kadar çalışanların tüm ölçümlerini günlüğe kaydediyorlar. Avukat Byers, “GDPR ile karşılaştırıldığında, ABD'deki veri koruma yasaları genellikle çok daha liberaldir ve şirketlerin Almanya'da mümkün olandan daha kapsamlı kontroller gerçekleştirmesine olanak tanır” diyor.
Son zamanlarda dünya çapında bazı yüksek profilli bossware vakaları yaşandı. Örneğin Avustralyalı bir sigorta çalışanınınki: İşvereni Insurance Australia Group, uzun vadeli çalışanın klavye etkinliğini birkaç hafta boyunca izlemişti.
ayrıca oku
Grup sonuçtan hiç de memnun değildi. Ekim ayındaki test ayında Avustralyalı'nın saatte ortalama yalnızca 48,6, Aralık'ta 80 civarında ve Kasım'da ise yalnızca 34,6 tuş vuruşunu tetiklediği söyleniyor. Ancak işveren saatte 500'den fazla tuş vuruşu bekledi ve sigorta çalışanını işten attı.
Ancak ABD'deki bazı şirketler sorunu daha basit bir şekilde çözüyor: Çalışanlarını ofise geri getiriyorlar. Son zamanlarda çok sayıda şirket katılım şartlarını sıkılaştırdı. Örneğin bilgisayar şirketi Dell, çalışanlarının her çeyrekte en az 39 gün ofiste çalışmasını talep etti. Teksaslı şirket görünüşe göre kariyer fırsatlarını devam oranlarına bağlı kılmak istiyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları da bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
ABD medyasında yer alan bir iç yazışmaya göre, “Şirket içinde yeni pozisyonlara başvurmak da dahil olmak üzere profesyonel olarak ilerlemek için, bir ekip üyesinin sahadaki hibrit çalışan olarak sınıflandırılması gerekir.” Ayrıca ABD'li otomobil üreticisi General Motors da yönergelerinde düzenleme yaptı. Ofisin 80 kilometre yakınında yaşayan herkesin, haftanın en az üç günü şahsen başvurması gerekmektedir.
Ancak ofis çalışmalarına olan talep de firmaları ikilemde bırakıyor. Çünkü iş ilanlarında home ofis sunmazsanız işçi bulmak daha zor olacaktır. ABD portalı Tech.co tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kalıcı ev ofisi seçeneklerine sahip şirketlerin yüzde 44'ü yeni çalışanları işe almanın kolay olduğunu düşünüyor. Ofiste devamlılığın zorunlu olduğunu belirten şirketlerin oranı sadece yüzde 32'ydi. Wells Fargo'nun kovulan klavye dolandırıcılarını değiştirmesinin ne kadar zor olacağını zaman gösterecek. Her halükarda potansiyel halefler uyarılıyor: Simülasyon yapan herkes atılacak.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları da bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
İşte bu gibi durumlar ABD'de evden çalışma konusunda yeni bir tartışmayı alevlendirdi. Şirketler uzun süredir evden çalışmanın faydasından şüphe ediyor. Birçoğu yakın zamanda çalışanlarına ofise dönme emri verdi ve ev ofisi kurallarını kısıtladı. Bazıları ise şüpheli yöntemlere başvuruyor: Çalışanlarını izliyorlar.
Banka, Wells Fargo çalışanlarının ofiste mi yoksa ev ofisinde mi sahte iş yaptığı sorulduğunda yorum yapmak istemedi. Ancak hile yapmak evde, özellikle de genç çalışanlar arasında oldukça yaygın görünüyor.
ayrıca oku
Mobil çalışmanın sonuçları
ABD pazar araştırma şirketi The Harris Poll tarafından yakın zamanda yapılan bir ankete göre, 28 ila 43 yaş arası gençlerin üçte birinden fazlası (yüzde 38), belirli ofis programlarında yer almak için bilinçli olarak bilgisayar faresini hareket ettiriyor. Neredeyse bir o kadarının fazla mesaiyi simüle etmek için işten sonra otomatik mesajlar gönderdiği söyleniyor.
ayrıca oku
Korona salgını sırasında bu tür amaçlar için piyasaya pek çok yardımcı çıktı; bunlara jiggler adı verilen elektrikli fare hareket ettiriciler de dahil. Yerleşik motorlara sahip küçük plastik kaseler bilgisayar faresini döndürerek etkinlik numarası yapıyor. Cihazlar halihazırda 20 Euro'dan daha düşük bir fiyata satın alınabiliyor.
Yazılım aynı zamanda sahte iş yapılmasına da yardımcı olur. Doğru programlarla klavyede yazı yazmak kolaylıkla otomatikleştirilebilir. Bazen olasılıklar saçma özellikler kazanır. Örneğin Beulr adlı bir uygulama sanal konferanslara katılımı simüle ediyor. Kullanıcılar, ayarlamak yerine kendilerinin önceden kaydedilmiş bir videosunu oynatıyor. Yazılımı çok kısa sürede 90.000'den fazla kişinin indirdiği söyleniyor.
“Bu, iş sözleşmesi kapsamındaki görevin ihlalini temsil ediyor.”
Küresel iş hukuku firması Dentons'ta iş hukuku uzmanı olan Philipp Byers, bu tür durumlarda çalışanların hem ABD'de hem de Almanya'da sonuçlara katlanmak zorunda kalacağını söylüyor. “Çalışan Jiggler gibi bir teknik yardım kullanarak evdeymiş gibi davranırsa, bu hileli çalışma saatleri anlamına gelir ve dolayısıyla iş sözleşmesi kapsamındaki görev ihlali anlamına gelir.” Bu durumda çalışan en azından bir uyarıyla tehdit edilir. Bildirimde bulunmaksızın fesih tek başına kapsam dışı değildir.
Byers, “Bu, özellikle bir çalkalayıcının yardımıyla işlenen çalışma süresi dolandırıcılığı söz konusu olduğunda doğrudur” diyor. Burada çalışan şirketi daha akıllıca ve dolayısıyla daha kınanacak şekilde kandırıyor. Sonuçta bu, ev ofisinde işverenin kolayca kontrol edemeyeceği iddia edilen bir varlığı akla getiriyor.
ayrıca oku
Ancak: Şirketin aynı zamanda çalışanın o sırada fiilen çalışmadığını da kanıtlayabilmesi gerekir. Ve bu, en azından Alman kişisel ve veri koruma kanunu kapsamında zor olabilir. Avukat Byers, “Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) muhtemelen dünyadaki en katı veri koruma düzenlemelerini içeriyor, bu da evden çalışan çalışanların izlenmesine ilişkin dar yasal sınırların olduğu anlamına geliyor” diyor.
ABD'de işler farklı. Pek çok işveren “patron yazılımı” olarak adlandırılan kontrol programlarına güveniyor. Veriato veya CleverControl olarak adlandırılıyorlar ve ekran başında geçirilen süreden e-posta ve sohbetlerin izlenmesine kadar çalışanların tüm ölçümlerini günlüğe kaydediyorlar. Avukat Byers, “GDPR ile karşılaştırıldığında, ABD'deki veri koruma yasaları genellikle çok daha liberaldir ve şirketlerin Almanya'da mümkün olandan daha kapsamlı kontroller gerçekleştirmesine olanak tanır” diyor.
Son zamanlarda dünya çapında bazı yüksek profilli bossware vakaları yaşandı. Örneğin Avustralyalı bir sigorta çalışanınınki: İşvereni Insurance Australia Group, uzun vadeli çalışanın klavye etkinliğini birkaç hafta boyunca izlemişti.
ayrıca oku
Grup sonuçtan hiç de memnun değildi. Ekim ayındaki test ayında Avustralyalı'nın saatte ortalama yalnızca 48,6, Aralık'ta 80 civarında ve Kasım'da ise yalnızca 34,6 tuş vuruşunu tetiklediği söyleniyor. Ancak işveren saatte 500'den fazla tuş vuruşu bekledi ve sigorta çalışanını işten attı.
Ancak ABD'deki bazı şirketler sorunu daha basit bir şekilde çözüyor: Çalışanlarını ofise geri getiriyorlar. Son zamanlarda çok sayıda şirket katılım şartlarını sıkılaştırdı. Örneğin bilgisayar şirketi Dell, çalışanlarının her çeyrekte en az 39 gün ofiste çalışmasını talep etti. Teksaslı şirket görünüşe göre kariyer fırsatlarını devam oranlarına bağlı kılmak istiyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları da bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
ABD medyasında yer alan bir iç yazışmaya göre, “Şirket içinde yeni pozisyonlara başvurmak da dahil olmak üzere profesyonel olarak ilerlemek için, bir ekip üyesinin sahadaki hibrit çalışan olarak sınıflandırılması gerekir.” Ayrıca ABD'li otomobil üreticisi General Motors da yönergelerinde düzenleme yaptı. Ofisin 80 kilometre yakınında yaşayan herkesin, haftanın en az üç günü şahsen başvurması gerekmektedir.
Ancak ofis çalışmalarına olan talep de firmaları ikilemde bırakıyor. Çünkü iş ilanlarında home ofis sunmazsanız işçi bulmak daha zor olacaktır. ABD portalı Tech.co tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kalıcı ev ofisi seçeneklerine sahip şirketlerin yüzde 44'ü yeni çalışanları işe almanın kolay olduğunu düşünüyor. Ofiste devamlılığın zorunlu olduğunu belirten şirketlerin oranı sadece yüzde 32'ydi. Wells Fargo'nun kovulan klavye dolandırıcılarını değiştirmesinin ne kadar zor olacağını zaman gösterecek. Her halükarda potansiyel halefler uyarılıyor: Simülasyon yapan herkes atılacak.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları da bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.