trueliving
New member
İşletme Forsa anketi
50 yaş üstü kişilerde iş değiştirme konusunda yüksek isteklilik
16:02 itibarıyla| Okuma süresi: 2 dakika
Her üç Biz(sembol fotoğrafı)
Kaynak: dpa/Paul Zinken
50 yaşın üzerindeki her beş çalışandan biri yeni bir işe açık. Bu bir Forsa araştırmasının sonucudur. Katılımcılar, iş değiştirmenin ana nedenleri olarak çok fazla stres ve çok az maaş olarak adlandırdılar. Yeni bir işveren söz konusu olduğunda, çoğu insan için en önemli şey bir şeydir.
FÜlke çapında yapılan bir ankete göre, 50 yaşın üzerindeki çoğu çalışan iş değiştirmeye çok istekli. Sosyal profesyonel ağ “Xing” tarafından yaptırılan ve Funke medya grubuna ait gazetelerin erişimine açık olan Forsa’yı temsil eden bir ankete göre, bu grupta ankete katılanların yüzde 19’u yeni bir işe açık olduklarını belirtiyor. Değişmek isteyenlerin başlıca nedenleri ise çok düşük maaş (yüzde 45), yüksek stres düzeyi (yüzde 37) ve şirketin stratejik yönünden memnuniyetsizlik (yüzde 35) olarak sıralanıyor.
Bir değişiklik yapmaya istekli olan 50 yaşın üzerindeki yaklaşık her üç kişiden biri, önceki işlerindeki kötü yönetimi de eleştirdiği söylendi. Araştırma için kamuoyu araştırma enstitüsü Forsa, Almanya’da sosyal güvenlik primlerine tabi olan 3.216 çalışanla görüştü.
ayrıca oku
Ankete göre, 50 yaş üstü kişiler yeni bir işveren bulduklarında iş arkadaşları arasında iyi bir takım ruhuna (yüzde 71) ve daha yüksek maaşa (yüzde 67) özellikle değer veriyor. Ancak daha esnek bir çalışma programı (yüzde 66) yaşlı çalışanlar için de önemli bir rol oynuyor.
Xing işletim şirketi New Work SE’nin CEO’su Petra von Strombeck, Funke gazetelerine “İş piyasasındaki en deneyimli nesillerin ihtiyaçları, daha genç olanlar lehine genellikle göz ardı ediliyor” dedi. Buna ek olarak, daha yaşlı çalışanlar “genellikle on ila on beş yıllık çalışma hayatlarına sahiptir ve yaş çeşitliliğine sahip bir şirket kültürü için bir varlığı temsil eder”. Bununla birlikte, vasıflı işçi kıtlığı zamanlarında, şirketlerin en deneyimli ve uzun süredir devam eden çalışanlarını kaybetmeleri ölümcüldür, diye uyardı: “Çünkü onlarla birlikte çok fazla bilgi ve önemli bağlantılar da alıyorlar.”
ayrıca oku
New Work patronuna göre şirketler bu nedenle eski işverenler için nasıl çekici bir işveren olarak kalabileceklerini kendilerine sormalıdır. “Birçoğu son derece nitelikli, özverili ve sadık, işverenlerinden hak ettikleri ilgiyi görmelerinin zamanı geldi.”
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Kick-off”, WELT’in günlük haber podcast’idir. WELT editörleri tarafından analiz edilen en önemli konu ve günün tarihleri. Podcast’e Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts ve diğerleri üzerinden veya doğrudan RSS beslemesi aracılığıyla abone olun.
50 yaş üstü kişilerde iş değiştirme konusunda yüksek isteklilik
16:02 itibarıyla| Okuma süresi: 2 dakika
Her üç Biz(sembol fotoğrafı)
Kaynak: dpa/Paul Zinken
50 yaşın üzerindeki her beş çalışandan biri yeni bir işe açık. Bu bir Forsa araştırmasının sonucudur. Katılımcılar, iş değiştirmenin ana nedenleri olarak çok fazla stres ve çok az maaş olarak adlandırdılar. Yeni bir işveren söz konusu olduğunda, çoğu insan için en önemli şey bir şeydir.
FÜlke çapında yapılan bir ankete göre, 50 yaşın üzerindeki çoğu çalışan iş değiştirmeye çok istekli. Sosyal profesyonel ağ “Xing” tarafından yaptırılan ve Funke medya grubuna ait gazetelerin erişimine açık olan Forsa’yı temsil eden bir ankete göre, bu grupta ankete katılanların yüzde 19’u yeni bir işe açık olduklarını belirtiyor. Değişmek isteyenlerin başlıca nedenleri ise çok düşük maaş (yüzde 45), yüksek stres düzeyi (yüzde 37) ve şirketin stratejik yönünden memnuniyetsizlik (yüzde 35) olarak sıralanıyor.
Bir değişiklik yapmaya istekli olan 50 yaşın üzerindeki yaklaşık her üç kişiden biri, önceki işlerindeki kötü yönetimi de eleştirdiği söylendi. Araştırma için kamuoyu araştırma enstitüsü Forsa, Almanya’da sosyal güvenlik primlerine tabi olan 3.216 çalışanla görüştü.
ayrıca oku
Ankete göre, 50 yaş üstü kişiler yeni bir işveren bulduklarında iş arkadaşları arasında iyi bir takım ruhuna (yüzde 71) ve daha yüksek maaşa (yüzde 67) özellikle değer veriyor. Ancak daha esnek bir çalışma programı (yüzde 66) yaşlı çalışanlar için de önemli bir rol oynuyor.
Xing işletim şirketi New Work SE’nin CEO’su Petra von Strombeck, Funke gazetelerine “İş piyasasındaki en deneyimli nesillerin ihtiyaçları, daha genç olanlar lehine genellikle göz ardı ediliyor” dedi. Buna ek olarak, daha yaşlı çalışanlar “genellikle on ila on beş yıllık çalışma hayatlarına sahiptir ve yaş çeşitliliğine sahip bir şirket kültürü için bir varlığı temsil eder”. Bununla birlikte, vasıflı işçi kıtlığı zamanlarında, şirketlerin en deneyimli ve uzun süredir devam eden çalışanlarını kaybetmeleri ölümcüldür, diye uyardı: “Çünkü onlarla birlikte çok fazla bilgi ve önemli bağlantılar da alıyorlar.”
ayrıca oku
New Work patronuna göre şirketler bu nedenle eski işverenler için nasıl çekici bir işveren olarak kalabileceklerini kendilerine sormalıdır. “Birçoğu son derece nitelikli, özverili ve sadık, işverenlerinden hak ettikleri ilgiyi görmelerinin zamanı geldi.”
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Kick-off”, WELT’in günlük haber podcast’idir. WELT editörleri tarafından analiz edilen en önemli konu ve günün tarihleri. Podcast’e Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts ve diğerleri üzerinden veya doğrudan RSS beslemesi aracılığıyla abone olun.