trueliving
New member
İşletme IW çalışması
İş değişiklikleri ve işe alımlar kriz öncesi seviyelere ulaşıyor
Şu tarihten itibaren: 16 Eylül 2023| Okuma süresi: 2 dakika
Kaynak: Picture Alliance/imageBROKER/Stephan Goerlich
Pandemi sırasında yeni işe alınanların ve iş değişikliklerinin sayısı önemli ölçüde azaldı. Ancak bu suskunluk yine tarih oldu. Corona öncesi kadar değişim ve yeniden düzenleme var. Ancak ekonomistler yeni bir sorun görüyor.
BGeçen yıl çalışanlar pandemi öncesi kadar sık iş değiştirdiler. 2022 yılında ortalama iş gücü dalgalanması yüzde 33 olarak gerçekleşti ve bu da 2019 kriz öncesi seviyesinde.
Bu, Alman Ekonomi Enstitüsü’nün (IW) yalnızca WELT AM SONNTAG’a sunduğu bir araştırmadan ortaya çıkmaktadır. Bu, Corona krizinin başlangıcından bu yana değişikliklerin sıklığında fark edilen düşüşün şimdilik durmuş gibi göründüğü anlamına geliyor.
Dalgalanma, sosyal güvenlik primine tabi çalışanların işgücü piyasasına girişini, işten ayrılmalarını ve işler arası değişimi içermektedir. Neredeyse her üç çalışandan biri 2022’de yeni bir sözleşme imzaladı veya önceki iş ilişkisini sonlandırdı.
İş piyasası hakkında daha fazlasını okuyun
İş dünyasında çalkantı
Dolayısıyla bunların hepsi yeni işler değil. İstatistikler aynı zamanda çalışanların aynı şirkette geçici bir pozisyondan kalıcı bir pozisyona geçişini de içeriyor.
ayrıca oku
IW ekonomisti Roschan Monsef, “Bunun arkasında tipik bir mekanizma var” diyor. “Belirsiz zamanlarda, işverenler ve çalışanlar riskten kaçınıyor ve yeni işe alımları veya iş değişikliklerini erteliyor.” Alman ekonomisinin pandemiden sonra toparlanmasına dalgalanma oranındaki artış eşlik etti: daha fazla çalışan yeni bir iş aramaya karar verdi.
Tersine, bu gelişme şu anda işgücü piyasasına da yansıyor. Monsef, “Son rakamlar yine bir krize işaret ediyor” dedi. “Dalgalanma 2022’nin son iki çeyreğinde durağanlaştı ve bu yıl tekrar düşmesi bekleniyor.”
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Devam eden ekonomik gerilemenin bir sonucu olarak 2023 yılında personel hareketlerinde yeniden düşüş bekleniyor. Ancak “uzun vadeli eğilimlerin” de etkisi var.
Ekonomik durum ne olursa olsun, “boomer kuşağı”nın emekliliğinin yaklaşması, ekolojik dönüşüm ve teknik gelişmeler sonucu otomasyonun artması nedeniyle önümüzdeki yıllarda personel hareketlerinde artış eğilimi görülmesi muhtemel.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
İş değişiklikleri ve işe alımlar kriz öncesi seviyelere ulaşıyor
Şu tarihten itibaren: 16 Eylül 2023| Okuma süresi: 2 dakika
Kaynak: Picture Alliance/imageBROKER/Stephan Goerlich
Pandemi sırasında yeni işe alınanların ve iş değişikliklerinin sayısı önemli ölçüde azaldı. Ancak bu suskunluk yine tarih oldu. Corona öncesi kadar değişim ve yeniden düzenleme var. Ancak ekonomistler yeni bir sorun görüyor.
BGeçen yıl çalışanlar pandemi öncesi kadar sık iş değiştirdiler. 2022 yılında ortalama iş gücü dalgalanması yüzde 33 olarak gerçekleşti ve bu da 2019 kriz öncesi seviyesinde.
Bu, Alman Ekonomi Enstitüsü’nün (IW) yalnızca WELT AM SONNTAG’a sunduğu bir araştırmadan ortaya çıkmaktadır. Bu, Corona krizinin başlangıcından bu yana değişikliklerin sıklığında fark edilen düşüşün şimdilik durmuş gibi göründüğü anlamına geliyor.
Dalgalanma, sosyal güvenlik primine tabi çalışanların işgücü piyasasına girişini, işten ayrılmalarını ve işler arası değişimi içermektedir. Neredeyse her üç çalışandan biri 2022’de yeni bir sözleşme imzaladı veya önceki iş ilişkisini sonlandırdı.
İş piyasası hakkında daha fazlasını okuyun
İş dünyasında çalkantı
Dolayısıyla bunların hepsi yeni işler değil. İstatistikler aynı zamanda çalışanların aynı şirkette geçici bir pozisyondan kalıcı bir pozisyona geçişini de içeriyor.
ayrıca oku
IW ekonomisti Roschan Monsef, “Bunun arkasında tipik bir mekanizma var” diyor. “Belirsiz zamanlarda, işverenler ve çalışanlar riskten kaçınıyor ve yeni işe alımları veya iş değişikliklerini erteliyor.” Alman ekonomisinin pandemiden sonra toparlanmasına dalgalanma oranındaki artış eşlik etti: daha fazla çalışan yeni bir iş aramaya karar verdi.
Tersine, bu gelişme şu anda işgücü piyasasına da yansıyor. Monsef, “Son rakamlar yine bir krize işaret ediyor” dedi. “Dalgalanma 2022’nin son iki çeyreğinde durağanlaştı ve bu yıl tekrar düşmesi bekleniyor.”
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Devam eden ekonomik gerilemenin bir sonucu olarak 2023 yılında personel hareketlerinde yeniden düşüş bekleniyor. Ancak “uzun vadeli eğilimlerin” de etkisi var.
Ekonomik durum ne olursa olsun, “boomer kuşağı”nın emekliliğinin yaklaşması, ekolojik dönüşüm ve teknik gelişmeler sonucu otomasyonun artması nedeniyle önümüzdeki yıllarda personel hareketlerinde artış eğilimi görülmesi muhtemel.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.