trueliving
New member
İşletme işgücü piyasası
Teknoloji işimizi elimizden mi alıyor? Cevap şaşırtıcı
18.41 itibariyle| Okuma süresi: 3 dakika
Kaynak: Getty Images/Witthaya Prasongsin
Birçok insan için yeni teknolojilerin tanıtılması, iş yerinde başkasının yerini alma korkusunu da beraberinde getiriyor. Peki bu korku abartılı mı? Bir çalışma yeni bilgiler sağlar. Ayrıca hangi mesleklerin etkilendiğini ve ne kadar ciddi şekilde etkilendiğini de gösterir.
HTarihsel olarak, teknik ilerleme defalarca insan iş adımlarını çok daha verimli ve hatta gereksiz hale getirdi: ister 19. yüzyıldaki sanayileşmede, ister ofislerde bilgisayarların kullanılmaya başlanmasıyla, ister fabrika salonlarında robotların uygulanmasıyla.
Şu anda yapay zekanın (AI) yükselişiyle tartışma yeniden hız kazandı. Bu bağlamda iş korkularını kanıtlamayı amaçlayan anketler neredeyse her hafta ortaya çıkıyor. İş dünyasında otomasyonun son dalgası çok da uzun zaman önce değildi; Almanya’daki pek çok sektörde henüz tamamlanmaya yakın bile değil: dijitalleşme.
Ancak günlük iş hayatında artan teknoloji kullanımının iş kayıplarına yol açabileceği endişesi şu ana kadar yersiz görünüyor. Bu, Alman Ekonomi Enstitüsü’nün (IW) yalnızca WELT’e sunulan bir çalışmasının sonucudur. “Tartışma şu: teknoloji işimizi elimizden mi alıyor? – bir hayalettir” diyor IW ekonomisti ve araştırma yazarı Oliver Stettes. “İstihdamın kaybolacağı ve işsizliğin artacağı korkusu çoğunlukla temelsizdi. Tarihsel olarak bu hiçbir zaman böyle olmadı.”
Federal İş Ajansı’ndan (BA) alınan süreç verilerinin temsili bir örneğinde sosyal sigorta primlerine tabi çalışanların hareketlilik süreçlerine ilişkin IW analizi, 2012 ila 2021 yılları için dijitalleşme teknolojilerinden yoğun biçimde etkilenen mesleki segmentlerin önemli ölçüde daha yüksek istihdam istikrarı gösterdiğini ve hatta önemli ölçüde daha yüksek istihdam istikrarı gösterdiğini göstermektedir. ölçülebilir derecede daha az işsizliğe giriş.
ayrıca oku
Stettes, bunun, yeni teknolojilerle değiştirilmesi özellikle kolay olan mesleklerdeki çalışanlar için olduğu kadar, özellikle yeni teknolojilere yönelik çok sayıda tamamlayıcı aktivite ve beceriye sahip dijitalleşme mesleklerindeki çalışanlar için de aynı şekilde geçerli olduğunu söylüyor. “2012 yılında sosyal güvenlik primine tabi olarak istihdam edilen her beş kişiden dördü, takip eden dokuz yıl boyunca aynı işverende kaldı.”
Değiştirilme potansiyeli en yüksek olan imalat işleri
Stettes, “Neredeyse yüzde on, yüksek ikame potansiyeli olan bir meslekte, neredeyse yüzde dokuz ise belirgin bir dijitalleşme mesleğinde şirket değiştirdi” diyor. Özellikle çarpıcı olan şey, aynı zamanda, her iki profesyonel segmentteki kişilerin işsiz kalma ihtimalinin, karşılaştırma gruplarına göre daha düşük olmasıdır. Ekonomist, “İşini kaybetme korkusu hâlâ çoğunlukla temelsiz” diyor.
Çalışmanın gösterdiği gibi, potansiyel olarak en fazla değiştirilebilir işlerin çoğunluğu yardımcı veya vasıflı işçi düzeyindedir. İkame potansiyeli yüksek meslek gruplarının neredeyse üçte ikisini imalat ve imalat teknolojisi meslekleri oluşturuyor. Günlük işler genellikle şuna benzer: kullanımı şirkete özgü süreç rutinlerini takip eden makine ve sistemlerin çalıştırılması.
ayrıca oku
Ancak Stettes bunun önceki yıllara ait veriler olduğunu da vurguluyor. “Yapay zekanın daha fazla kullanılmasıyla birlikte yeni bir gelişme ufukta görünebilir. Klasik ofis faaliyetlerinin otomasyondan daha fazla etkilenmesi muhtemeldir.”
Ancak iş gücü piyasasındaki büyük boşluklar nedeniyle işsizlikte önemli bir artış beklenmiyor. Geçmişte olduğu gibi, faaliyetlerin yer değiştirmesi ve yeni istihdam alanlarının ortaya çıkması gibi değişim süreçlerinin yaşanması daha muhtemeldir.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Teknoloji işimizi elimizden mi alıyor? Cevap şaşırtıcı
18.41 itibariyle| Okuma süresi: 3 dakika
Kaynak: Getty Images/Witthaya Prasongsin
Birçok insan için yeni teknolojilerin tanıtılması, iş yerinde başkasının yerini alma korkusunu da beraberinde getiriyor. Peki bu korku abartılı mı? Bir çalışma yeni bilgiler sağlar. Ayrıca hangi mesleklerin etkilendiğini ve ne kadar ciddi şekilde etkilendiğini de gösterir.
HTarihsel olarak, teknik ilerleme defalarca insan iş adımlarını çok daha verimli ve hatta gereksiz hale getirdi: ister 19. yüzyıldaki sanayileşmede, ister ofislerde bilgisayarların kullanılmaya başlanmasıyla, ister fabrika salonlarında robotların uygulanmasıyla.
Şu anda yapay zekanın (AI) yükselişiyle tartışma yeniden hız kazandı. Bu bağlamda iş korkularını kanıtlamayı amaçlayan anketler neredeyse her hafta ortaya çıkıyor. İş dünyasında otomasyonun son dalgası çok da uzun zaman önce değildi; Almanya’daki pek çok sektörde henüz tamamlanmaya yakın bile değil: dijitalleşme.
Ancak günlük iş hayatında artan teknoloji kullanımının iş kayıplarına yol açabileceği endişesi şu ana kadar yersiz görünüyor. Bu, Alman Ekonomi Enstitüsü’nün (IW) yalnızca WELT’e sunulan bir çalışmasının sonucudur. “Tartışma şu: teknoloji işimizi elimizden mi alıyor? – bir hayalettir” diyor IW ekonomisti ve araştırma yazarı Oliver Stettes. “İstihdamın kaybolacağı ve işsizliğin artacağı korkusu çoğunlukla temelsizdi. Tarihsel olarak bu hiçbir zaman böyle olmadı.”
Federal İş Ajansı’ndan (BA) alınan süreç verilerinin temsili bir örneğinde sosyal sigorta primlerine tabi çalışanların hareketlilik süreçlerine ilişkin IW analizi, 2012 ila 2021 yılları için dijitalleşme teknolojilerinden yoğun biçimde etkilenen mesleki segmentlerin önemli ölçüde daha yüksek istihdam istikrarı gösterdiğini ve hatta önemli ölçüde daha yüksek istihdam istikrarı gösterdiğini göstermektedir. ölçülebilir derecede daha az işsizliğe giriş.
ayrıca oku
Stettes, bunun, yeni teknolojilerle değiştirilmesi özellikle kolay olan mesleklerdeki çalışanlar için olduğu kadar, özellikle yeni teknolojilere yönelik çok sayıda tamamlayıcı aktivite ve beceriye sahip dijitalleşme mesleklerindeki çalışanlar için de aynı şekilde geçerli olduğunu söylüyor. “2012 yılında sosyal güvenlik primine tabi olarak istihdam edilen her beş kişiden dördü, takip eden dokuz yıl boyunca aynı işverende kaldı.”
Değiştirilme potansiyeli en yüksek olan imalat işleri
Stettes, “Neredeyse yüzde on, yüksek ikame potansiyeli olan bir meslekte, neredeyse yüzde dokuz ise belirgin bir dijitalleşme mesleğinde şirket değiştirdi” diyor. Özellikle çarpıcı olan şey, aynı zamanda, her iki profesyonel segmentteki kişilerin işsiz kalma ihtimalinin, karşılaştırma gruplarına göre daha düşük olmasıdır. Ekonomist, “İşini kaybetme korkusu hâlâ çoğunlukla temelsiz” diyor.
Çalışmanın gösterdiği gibi, potansiyel olarak en fazla değiştirilebilir işlerin çoğunluğu yardımcı veya vasıflı işçi düzeyindedir. İkame potansiyeli yüksek meslek gruplarının neredeyse üçte ikisini imalat ve imalat teknolojisi meslekleri oluşturuyor. Günlük işler genellikle şuna benzer: kullanımı şirkete özgü süreç rutinlerini takip eden makine ve sistemlerin çalıştırılması.
ayrıca oku
Ancak Stettes bunun önceki yıllara ait veriler olduğunu da vurguluyor. “Yapay zekanın daha fazla kullanılmasıyla birlikte yeni bir gelişme ufukta görünebilir. Klasik ofis faaliyetlerinin otomasyondan daha fazla etkilenmesi muhtemeldir.”
Ancak iş gücü piyasasındaki büyük boşluklar nedeniyle işsizlikte önemli bir artış beklenmiyor. Geçmişte olduğu gibi, faaliyetlerin yer değiştirmesi ve yeni istihdam alanlarının ortaya çıkması gibi değişim süreçlerinin yaşanması daha muhtemeldir.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.