trueliving
New member
Fikir toplu iş sözleşmesi
Ver.di yüzde 17 tuzağına düştü
20:10 itibariyle| Okuma süresi: 2 dakika
“Otomasyon veya dijitalleşme ile sonuçlanabilir”
Sendikalar ve işverenler, kamu sektöründe “tarihi” bir ücret artışı konusunda anlaştılar. Ancak bu, şehirlere ve topluluklara milyarlarca avroya mal olacak. WELT ticari yazı işleri ekibinin başkanı Olaf Gersemann, “Performansta bir bozulma olabilir” diyor.
Yeni toplu iş sözleşmesi ile kamuda maaş aralığı daralmaya devam ediyor. Bu durum, yüksek vasıflara sahip olanlar için devleti bir işveren olarak daha az çekici hale getirirken, maaş skalasının alt ucunda kesintiler yapılması muhtemeldir. Bu durum vatandaşlar için de sonuçlar doğurabilir.
NHayır, bu anlaşma kamu sektörü için sendika için büyük bir kazanç değil. İşverenlere göre 17 milyar avro ile tüm zamanların en pahalısı olan tarife paketi, karşı taraf için daha çok bir zafer.
Maaş artısının büyük bir kısmı, yalnızca bir kez yapılması gereken ve bir daha yapılmayan telifsiz ödemeler ile 24 aylık uzun vadeden oluşur.
Sendikanın bunun için elde ettiği şey, yalnızca ilk bakışta çok şey ifade ediyor. Ver.di, üyelerin ve tarife komitesinin uzlaşmayı kabul etmesi halinde “tablo etkin yüzde 16,9’a varan bir artış olacağını” gururla duyurur.
Sendikalar hakkında daha fazla bilgi
Aslında, 15 maaş diliminin yalnızca en alttaki ikisi yüzde 15 veya daha fazla ek alıyor. İlk üç maaş grubunda ise artı genellikle yüzde onun altında kalacak.
Bu, kamu sektöründe sözde ücret sıkıştırmasına, uzun vadede tersine çevrilmesi neredeyse imkansız olacak büyük bir destek sağlıyor: yüksek ve vasıfsızlar arasındaki maaş aralığı daha da sıkışacak.
Bu, Ver.di üssündeki adalet duygusuna tekabül edebilir ve vatandaşlar arasında da popüler olabilir. Potansiyel yan etkiler tamamen farklı bir konudur.
Vatandaşlar da bu sonuçları hissedebiliyordu.
Beğenin ya da beğenmeyin, mezunlar için iş piyasasında işgücü sıkıntısı en bariz olanıdır. Kamu sektörü, ancak dağıtım kapsamının alt ücret grupları lehine tek taraflı olarak tüketilmesi durumunda daha da gerisinde kalmaktadır.
Sonunda, örneğin şehir yönetiminde mühendis veya avukat kalmazsa, o zaman vatandaşlar da zarar görür.
Öte yandan, maaş skalasının daha aşağılarında, bazı işverenler, maliyetlerdeki fahiş artış nedeniyle işleri kesmeye veya onları doldurmamaya cazip gelebilir.
ayrıca oku
Kesinlikle randevu alınamayan nüfus daireleri belki de sadece bir habercisidir. Buna orta vadeli bir alternatif, özellikle basit idari görevlerin ilerici otomasyonu ve dijitalleştirilmesi olacaktır.
Demografik yaşlanma göz önüne alındığında, bu gerekli bile olabilir. Ancak bu 2023 toplu iş sözleşmesiyle Ver.di ve tabanının aklında olan şey kesinlikle değil.
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Her şey hisse senetleri”, WELT iş yazı işleri ekibi tarafından çekilen günlük borsadır. WELT’in finans gazetecileriyle her sabah saat 5’ten itibaren. Borsa uzmanları ve yeni başlayanlar için. Spotify, Apple Podcast, Amazon Music ve Deezer’da podcast’e abone olun. Veya doğrudan RSS beslemesi aracılığıyla.
Ver.di yüzde 17 tuzağına düştü
20:10 itibariyle| Okuma süresi: 2 dakika
“Otomasyon veya dijitalleşme ile sonuçlanabilir”
Sendikalar ve işverenler, kamu sektöründe “tarihi” bir ücret artışı konusunda anlaştılar. Ancak bu, şehirlere ve topluluklara milyarlarca avroya mal olacak. WELT ticari yazı işleri ekibinin başkanı Olaf Gersemann, “Performansta bir bozulma olabilir” diyor.
Yeni toplu iş sözleşmesi ile kamuda maaş aralığı daralmaya devam ediyor. Bu durum, yüksek vasıflara sahip olanlar için devleti bir işveren olarak daha az çekici hale getirirken, maaş skalasının alt ucunda kesintiler yapılması muhtemeldir. Bu durum vatandaşlar için de sonuçlar doğurabilir.
NHayır, bu anlaşma kamu sektörü için sendika için büyük bir kazanç değil. İşverenlere göre 17 milyar avro ile tüm zamanların en pahalısı olan tarife paketi, karşı taraf için daha çok bir zafer.
Maaş artısının büyük bir kısmı, yalnızca bir kez yapılması gereken ve bir daha yapılmayan telifsiz ödemeler ile 24 aylık uzun vadeden oluşur.
Sendikanın bunun için elde ettiği şey, yalnızca ilk bakışta çok şey ifade ediyor. Ver.di, üyelerin ve tarife komitesinin uzlaşmayı kabul etmesi halinde “tablo etkin yüzde 16,9’a varan bir artış olacağını” gururla duyurur.
Sendikalar hakkında daha fazla bilgi
Aslında, 15 maaş diliminin yalnızca en alttaki ikisi yüzde 15 veya daha fazla ek alıyor. İlk üç maaş grubunda ise artı genellikle yüzde onun altında kalacak.
Bu, kamu sektöründe sözde ücret sıkıştırmasına, uzun vadede tersine çevrilmesi neredeyse imkansız olacak büyük bir destek sağlıyor: yüksek ve vasıfsızlar arasındaki maaş aralığı daha da sıkışacak.
Bu, Ver.di üssündeki adalet duygusuna tekabül edebilir ve vatandaşlar arasında da popüler olabilir. Potansiyel yan etkiler tamamen farklı bir konudur.
Vatandaşlar da bu sonuçları hissedebiliyordu.
Beğenin ya da beğenmeyin, mezunlar için iş piyasasında işgücü sıkıntısı en bariz olanıdır. Kamu sektörü, ancak dağıtım kapsamının alt ücret grupları lehine tek taraflı olarak tüketilmesi durumunda daha da gerisinde kalmaktadır.
Sonunda, örneğin şehir yönetiminde mühendis veya avukat kalmazsa, o zaman vatandaşlar da zarar görür.
Öte yandan, maaş skalasının daha aşağılarında, bazı işverenler, maliyetlerdeki fahiş artış nedeniyle işleri kesmeye veya onları doldurmamaya cazip gelebilir.
ayrıca oku
Kesinlikle randevu alınamayan nüfus daireleri belki de sadece bir habercisidir. Buna orta vadeli bir alternatif, özellikle basit idari görevlerin ilerici otomasyonu ve dijitalleştirilmesi olacaktır.
Demografik yaşlanma göz önüne alındığında, bu gerekli bile olabilir. Ancak bu 2023 toplu iş sözleşmesiyle Ver.di ve tabanının aklında olan şey kesinlikle değil.
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Her şey hisse senetleri”, WELT iş yazı işleri ekibi tarafından çekilen günlük borsadır. WELT’in finans gazetecileriyle her sabah saat 5’ten itibaren. Borsa uzmanları ve yeni başlayanlar için. Spotify, Apple Podcast, Amazon Music ve Deezer’da podcast’e abone olun. Veya doğrudan RSS beslemesi aracılığıyla.