trueliving
New member
DÇip tasarımcısı Arm, şirketin Birleşik Krallık’ta listelenmesi için Başbakan Rishi Sunak’ın kişisel desteğine rağmen, doğrudan New York Borsasını Londra’ya tercih etti. İnşaat malzemeleri grubu CRH ve ısıtma ve tesisat teknolojisi uzmanı Ferguson, geçtiğimiz aylarda Londra pazarına sırtını döndü ve Amerika Birleşik Devletleri’nde listelenmeyi tercih ederken, İrlandalı oyun şirketi Flutter şu anda taşınmaya hazırlanıyor.
Bu göç karşısında, borsa operatörü Londra Menkul Kıymetler Borsası (LSE) ve aynı zamanda İngiliz hükümeti, şehrin bir borsa olarak itibarını kaybetmeye devam edebileceğinden uzun süredir endişe duyuyor. Sorumlular, sefalet için bir tetikleyici tespit etmek istiyor: yöneticiler için ABD’dekinden daha düşük maaşlar ve özellikle ücretlendirme konusunda katı kurallar.
LSE İcra Kurulu Başkanı Julia Hoggett, bu ayın başlarında bir gönderide, “Şirketlerin yerleşeceği, kalacağı ve gelişeceği çekici bir yer olarak kalabilmemiz için Birleşik Krallık şirketlerini küresel ölçekte yetenek için rekabet etmeye teşvik etmeli ve desteklemeliyiz.” borsanın web sitesinde. “Alternatifi, vasıflar, çalışanlar, vergi gelirleri olarak boş boş oturmamız ve bunları üreten şirketlerin en büyük ihracatımız haline gelmesi.”
Daha karlı yatırımlar
1970’lerin dersleri
Kısa bir süre önce Finansal Davranış Otoritesi (FCA), borsa kurallarını gevşetmek için bir dizi reform açıklamıştı. Katı premium segmentte, düzenlemeler, daha genç şirketler için Aim pazarınınkilerle uyumlu hale getirilecek.
ayrıca oku
Ayrıca, ABD’de olduğu gibi, kuruculara katılımlarının çok ötesinde etki ve söz hakkı veren altın hisselerin piyasaya sürülmesi planlanmaktadır. Geçen yılın sonunda, Maliye Bakanı Jeremy Hunt, borsa izahnameleri, açığa satış ve yatırım araştırması kurallarının modernleştirilmesi de dahil olmak üzere borsayı daha çekici hale getirmeyi amaçlayan sözde Edinburgh reformlarını sundu.
Aslında, Birleşik Krallık’taki yöneticiler Atlantik’tekinden ortalama olarak önemli ölçüde daha az kazanıyor. Ortalama olarak, S&P 500 şirketleri yönetici tazminatı için 26 milyon dolar harcıyor. Buna maaş, ikramiyeler, şirket hisseleri ve hisse senedi opsiyonları dahildir. FTSE 100’de yaklaşık 13 milyon pound (14,9 milyon Euro) ile önemli ölçüde daha düşüktür.
ayrıca oku
Danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın 2019 verilerine göre, Birleşik Krallık şirketlerinde ortalama CEO maaşı 5,5 milyon dolardı ve bu, 13,4 milyon dolar olan ABD şirketlerinin yarısından önemli ölçüde daha azdı. En çok kazananlar arasındaki fark daha da net.
Endeavor Mining’den Sébastien de Montessus, 2021’de 16,85 milyon Sterlin kazandı, bu FTSE 100’de bir rekor. Ancak, Expedia’dan Peter Maxwell Kern’e verilen 296 milyon Dolar’ın yanında bu yakışıklı meblağ sönük kalıyor.
Kuzey Amerika’ya taşınanlar buna göre refahlarını önemli ölçüde artırabilir. Laxman Narasimhan bunu başarıyla gösterdi. Tüketici ürünleri şirketi Reckitt Benckiser’in başkanı olarak son yılında kazandığı 7,5 milyon dolardan Starbucks’ta 17,5 milyon dolar kazandı.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesi için geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Hoggett, “Ücret düzeyleri küresel ölçütlerin çok altında olsa bile”, İngiliz şirketlerinin kurumsal yatırımcıların yönetici ödeme sistemleri hakkındaki çekinceleri tarafından çok sık engellendiğini söyledi. Büyük Britanya’daki varlık yöneticileri ve hissedar kuruluşları düzenli olarak ABD’dekinden farklı standartlar uygulardı.
Maaşlar, birkaç yıldır İngiliz genel kurul toplantılarında ilgi odağı olmuştur. Tüketim malları üreticisi Unilever’in hissedarlarının yüzde 60’ı, yıllık genel kurul toplantısında yönetim için ücret teklifine ay başına kadar karşı oy kullandı.
Hissedarlar, yeni CEO Hein Schumacher’e selefi Alan Jope’den neredeyse beşte bir daha fazla olan 1,6 milyon sterlinlik bir taban maaş ödeme planına özellikle gücendi. Hissedar danışmanları Glass Lewis ve ISS, Unilever’in sıçrama için ikna edici bir gerekçe sunmadığını ileri sürüyor.
Maaş beklentileri hissedarlar için tartışmalı bir konudur
Bir hafta önce, yayıncılık ve eğitim grubu Pearson’ın maaş beklentileri hissedarlardan kritik sorular çekmişti. Genel kurulda bir hissedar temsilcisi, şirket geçen yıl endekste en iyi performans gösterenlerden biri olmasına rağmen programı “açıkça abartılı” olmakla suçladı.
Plan, ABD patronu Andy Bird’ün beklentilerini karşılamak için azami ikramiyeyi taban maaşın iki katından üç katına çıkarmaktı. Sonunda teklif kabul edildi ve yatırımcıların yarısından biraz azı buna karşı oy kullandı.
Kendini yönetici maaşı ve yönetişim konusuna adamış olan düşünce kuruluşu High Pay Centre’ın genel müdürü Luke Hildyard, LSE patronunun önerisini “biraz kör” olmakla eleştirdi. Bir FTSE 100 şirketinin CEO’sunun geçen yılki ev hesaplamalarına göre 3,4 milyon sterlin olan tipik maaşı, Hoggett’ın haberinde bahsettiği ulusal ve uluslararası yetenekleri çekmeye yetiyor.
ayrıca oku
Borsa için başarı tarifi
Büyük İngiliz şirketlerinin yönetim ekibinin çok uluslararası olduğu kabul edilir. LSE örneği bunun altını çiziyor: Grup, Goldman Sachs’tan gelen bir Amerikalı olan David Schwimmer tarafından yönetiliyor. Fransız Xavier Rolet’in yerini almıştı.
Avrupa maaş sistemleriyle karşılaştırıldığında, İngilizler oldukça iyi durumda. Gözlemciler, Amerika Birleşik Devletleri’ne olan çarpıcı farkı, öncelikle, özellikle hisse senetleri için, ABD maaşlarının önemli ölçüde daha yüksek değişken bileşenleriyle açıklıyor.
Ayrıca performansla ilgili kısım İngiliz yöneticiler için daha yüksektir. Ne de olsa, hissedarlar genel kurulda oy kullandıkları için maaş yapısına göz kulak olabilirler. ABD şirketleri verileri ifşa eder, ancak onay almak zorunda değildir.
ayrıca oku
İngiliz şirketleri ise yöneticilerin ücretlerini açıklamak ve gerekçelendirmek zorundadır. Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile şirketteki ortalama maaş arasındaki ilişki de sorgulanan kilit rakamlardan biridir. Deloitte danışmanları, sistemi ücretlendirme konusunda dünya çapındaki en katı standartlardan biri olarak görmektedir.
Ancak birçok şirket yüksek maaş artışlarından çekinmiyor. Enerji tedarikçisi Centrica’nın en son yıllık raporu, “Çalışanlarımızın performansını ve becerilerini uygun bir şekilde ödüllendirme sözümüzü tutmazsak, gelecekte yönetici bulmayı ve elde tutmayı bekleyemeyiz” diyor.
Geçen yıl, enerji krizi ve tüketicilerin elektrik ve gaz için ödemek zorunda kaldıkları zorluklarla bağlantılı olarak defalarca eleştirildi. Bu, CEO Chris O’Shea’nın ödemelerinin bir önceki yıla göre beş kat arttığı ifadeleriyle doğrulandı. Ancak, 4,5 milyon sterlin ABD standartlarına ayak uyduramıyor.
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesi için geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Her şey hisse senetleri”, WELT iş yazı işleri ekibi tarafından çekilen günlük borsadır. Her sabah saat 7’den itibaren finans muhabirlerimizle. Borsa uzmanları ve yeni başlayanlar için. Şu adresten podcast’e abone olun: spotify, Apple Podcast’leri, Amazon Müzik Ve derin dondurucu. veya doğrudan tarafından RSS beslemesi.
Bu göç karşısında, borsa operatörü Londra Menkul Kıymetler Borsası (LSE) ve aynı zamanda İngiliz hükümeti, şehrin bir borsa olarak itibarını kaybetmeye devam edebileceğinden uzun süredir endişe duyuyor. Sorumlular, sefalet için bir tetikleyici tespit etmek istiyor: yöneticiler için ABD’dekinden daha düşük maaşlar ve özellikle ücretlendirme konusunda katı kurallar.
LSE İcra Kurulu Başkanı Julia Hoggett, bu ayın başlarında bir gönderide, “Şirketlerin yerleşeceği, kalacağı ve gelişeceği çekici bir yer olarak kalabilmemiz için Birleşik Krallık şirketlerini küresel ölçekte yetenek için rekabet etmeye teşvik etmeli ve desteklemeliyiz.” borsanın web sitesinde. “Alternatifi, vasıflar, çalışanlar, vergi gelirleri olarak boş boş oturmamız ve bunları üreten şirketlerin en büyük ihracatımız haline gelmesi.”
Daha karlı yatırımlar
1970’lerin dersleri
Kısa bir süre önce Finansal Davranış Otoritesi (FCA), borsa kurallarını gevşetmek için bir dizi reform açıklamıştı. Katı premium segmentte, düzenlemeler, daha genç şirketler için Aim pazarınınkilerle uyumlu hale getirilecek.
ayrıca oku
Ayrıca, ABD’de olduğu gibi, kuruculara katılımlarının çok ötesinde etki ve söz hakkı veren altın hisselerin piyasaya sürülmesi planlanmaktadır. Geçen yılın sonunda, Maliye Bakanı Jeremy Hunt, borsa izahnameleri, açığa satış ve yatırım araştırması kurallarının modernleştirilmesi de dahil olmak üzere borsayı daha çekici hale getirmeyi amaçlayan sözde Edinburgh reformlarını sundu.
Aslında, Birleşik Krallık’taki yöneticiler Atlantik’tekinden ortalama olarak önemli ölçüde daha az kazanıyor. Ortalama olarak, S&P 500 şirketleri yönetici tazminatı için 26 milyon dolar harcıyor. Buna maaş, ikramiyeler, şirket hisseleri ve hisse senedi opsiyonları dahildir. FTSE 100’de yaklaşık 13 milyon pound (14,9 milyon Euro) ile önemli ölçüde daha düşüktür.
ayrıca oku
Danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın 2019 verilerine göre, Birleşik Krallık şirketlerinde ortalama CEO maaşı 5,5 milyon dolardı ve bu, 13,4 milyon dolar olan ABD şirketlerinin yarısından önemli ölçüde daha azdı. En çok kazananlar arasındaki fark daha da net.
Endeavor Mining’den Sébastien de Montessus, 2021’de 16,85 milyon Sterlin kazandı, bu FTSE 100’de bir rekor. Ancak, Expedia’dan Peter Maxwell Kern’e verilen 296 milyon Dolar’ın yanında bu yakışıklı meblağ sönük kalıyor.
Kuzey Amerika’ya taşınanlar buna göre refahlarını önemli ölçüde artırabilir. Laxman Narasimhan bunu başarıyla gösterdi. Tüketici ürünleri şirketi Reckitt Benckiser’in başkanı olarak son yılında kazandığı 7,5 milyon dolardan Starbucks’ta 17,5 milyon dolar kazandı.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesi için geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Hoggett, “Ücret düzeyleri küresel ölçütlerin çok altında olsa bile”, İngiliz şirketlerinin kurumsal yatırımcıların yönetici ödeme sistemleri hakkındaki çekinceleri tarafından çok sık engellendiğini söyledi. Büyük Britanya’daki varlık yöneticileri ve hissedar kuruluşları düzenli olarak ABD’dekinden farklı standartlar uygulardı.
Maaşlar, birkaç yıldır İngiliz genel kurul toplantılarında ilgi odağı olmuştur. Tüketim malları üreticisi Unilever’in hissedarlarının yüzde 60’ı, yıllık genel kurul toplantısında yönetim için ücret teklifine ay başına kadar karşı oy kullandı.
Hissedarlar, yeni CEO Hein Schumacher’e selefi Alan Jope’den neredeyse beşte bir daha fazla olan 1,6 milyon sterlinlik bir taban maaş ödeme planına özellikle gücendi. Hissedar danışmanları Glass Lewis ve ISS, Unilever’in sıçrama için ikna edici bir gerekçe sunmadığını ileri sürüyor.
Maaş beklentileri hissedarlar için tartışmalı bir konudur
Bir hafta önce, yayıncılık ve eğitim grubu Pearson’ın maaş beklentileri hissedarlardan kritik sorular çekmişti. Genel kurulda bir hissedar temsilcisi, şirket geçen yıl endekste en iyi performans gösterenlerden biri olmasına rağmen programı “açıkça abartılı” olmakla suçladı.
Plan, ABD patronu Andy Bird’ün beklentilerini karşılamak için azami ikramiyeyi taban maaşın iki katından üç katına çıkarmaktı. Sonunda teklif kabul edildi ve yatırımcıların yarısından biraz azı buna karşı oy kullandı.
Kendini yönetici maaşı ve yönetişim konusuna adamış olan düşünce kuruluşu High Pay Centre’ın genel müdürü Luke Hildyard, LSE patronunun önerisini “biraz kör” olmakla eleştirdi. Bir FTSE 100 şirketinin CEO’sunun geçen yılki ev hesaplamalarına göre 3,4 milyon sterlin olan tipik maaşı, Hoggett’ın haberinde bahsettiği ulusal ve uluslararası yetenekleri çekmeye yetiyor.
ayrıca oku
Borsa için başarı tarifi
Büyük İngiliz şirketlerinin yönetim ekibinin çok uluslararası olduğu kabul edilir. LSE örneği bunun altını çiziyor: Grup, Goldman Sachs’tan gelen bir Amerikalı olan David Schwimmer tarafından yönetiliyor. Fransız Xavier Rolet’in yerini almıştı.
Avrupa maaş sistemleriyle karşılaştırıldığında, İngilizler oldukça iyi durumda. Gözlemciler, Amerika Birleşik Devletleri’ne olan çarpıcı farkı, öncelikle, özellikle hisse senetleri için, ABD maaşlarının önemli ölçüde daha yüksek değişken bileşenleriyle açıklıyor.
Ayrıca performansla ilgili kısım İngiliz yöneticiler için daha yüksektir. Ne de olsa, hissedarlar genel kurulda oy kullandıkları için maaş yapısına göz kulak olabilirler. ABD şirketleri verileri ifşa eder, ancak onay almak zorunda değildir.
ayrıca oku
İngiliz şirketleri ise yöneticilerin ücretlerini açıklamak ve gerekçelendirmek zorundadır. Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile şirketteki ortalama maaş arasındaki ilişki de sorgulanan kilit rakamlardan biridir. Deloitte danışmanları, sistemi ücretlendirme konusunda dünya çapındaki en katı standartlardan biri olarak görmektedir.
Ancak birçok şirket yüksek maaş artışlarından çekinmiyor. Enerji tedarikçisi Centrica’nın en son yıllık raporu, “Çalışanlarımızın performansını ve becerilerini uygun bir şekilde ödüllendirme sözümüzü tutmazsak, gelecekte yönetici bulmayı ve elde tutmayı bekleyemeyiz” diyor.
Geçen yıl, enerji krizi ve tüketicilerin elektrik ve gaz için ödemek zorunda kaldıkları zorluklarla bağlantılı olarak defalarca eleştirildi. Bu, CEO Chris O’Shea’nın ödemelerinin bir önceki yıla göre beş kat arttığı ifadeleriyle doğrulandı. Ancak, 4,5 milyon sterlin ABD standartlarına ayak uyduramıyor.
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesi için geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Her şey hisse senetleri”, WELT iş yazı işleri ekibi tarafından çekilen günlük borsadır. Her sabah saat 7’den itibaren finans muhabirlerimizle. Borsa uzmanları ve yeni başlayanlar için. Şu adresten podcast’e abone olun: spotify, Apple Podcast’leri, Amazon Müzik Ve derin dondurucu. veya doğrudan tarafından RSS beslemesi.