trueliving
New member
JYapılan bir araştırmaya göre, üretim beklentileri aynı kalsa veya düşse de her sekiz Alman şirketinden biri daha fazla personel almayı planlıyor. “Rheinische Post” gazetesi Pazartesi günü bunu, işverenlerle ilgili Alman Ekonomi Enstitüsü'nün (IW) henüz yayınlanmamış bir araştırmasına dayanarak bildirdi.
Enstitü, baharda gerçekleştirdiği ekonomik ankete yaklaşık 2.000 Alman şirketinin verdiği yanıtları değerlendirdi. Buna göre vasıflı çalışanların güvence altına alınması, bu şirketlerin personel planlamasında iş beklentilerine uyum sağlamaktan daha büyük bir rol oynamaktadır.
Makale, IW çalışmasından alıntılar yaparak, daha önceki yıllarda istihdamın ekonomik duruma göre ayarlanmasının daha yaygın olduğunu belirtiyor. Üretimi durağan olan ancak istihdam beklentileri artan şirketlerin yüzde 84'ü, bunun nedeni olarak vasıflı işçi bulmayı gösterdi. Yüzde 90'ı emeklilikten sonra yeniden atanmanın önemi konusunda hemfikir.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
“Şirketler baby boomer kuşağının emekliliğinin vasıflı işçi açığını artırabileceğini biliyor” diye devam etti. İstikrarlı bir iş hacminin sağlanması için daha uzun bir çalışma ömrüne, ikinci gelirliler için daha yüksek düzeyde istihdama ve daha nitelikli göçe yönelik reformlara ihtiyaç vardır.
Enstitü, baharda gerçekleştirdiği ekonomik ankete yaklaşık 2.000 Alman şirketinin verdiği yanıtları değerlendirdi. Buna göre vasıflı çalışanların güvence altına alınması, bu şirketlerin personel planlamasında iş beklentilerine uyum sağlamaktan daha büyük bir rol oynamaktadır.
Makale, IW çalışmasından alıntılar yaparak, daha önceki yıllarda istihdamın ekonomik duruma göre ayarlanmasının daha yaygın olduğunu belirtiyor. Üretimi durağan olan ancak istihdam beklentileri artan şirketlerin yüzde 84'ü, bunun nedeni olarak vasıflı işçi bulmayı gösterdi. Yüzde 90'ı emeklilikten sonra yeniden atanmanın önemi konusunda hemfikir.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
“Şirketler baby boomer kuşağının emekliliğinin vasıflı işçi açığını artırabileceğini biliyor” diye devam etti. İstikrarlı bir iş hacminin sağlanması için daha uzun bir çalışma ömrüne, ikinci gelirliler için daha yüksek düzeyde istihdama ve daha nitelikli göçe yönelik reformlara ihtiyaç vardır.