trueliving
New member
DÖdüllü çalışmasının geçerliliğinin en iyi kanıtı Claudia Goldin’in kendisidir: bu yıl ilk kez bir kadın Nobel Ekonomi Ödülü’nün tek kazananı oldu. Goldin cinsiyet farklılıklarına yönelik araştırmalarıyla tanınıyor.
77 yaşındaki Harvard profesörü bugüne kadar ödüle layık görülen 92 kişi arasında yalnızca üçüncü kadın. Başka hiçbir Nobel Ödülü kategorisinde ekonomi alanında olduğu kadar az sayıda kadın ödül sahibi yoktur. Önceki iki kadın ödülü hâlâ erkeklerle paylaşmak zorundaydı. Nobel Ödül Komitesi, Goldin’i tek başına seçerek kendi cinsiyet farkını kapatma yönünde de küçük bir adım attı.
Goldin’in çalışmalarının odak noktası iş dünyasındaki kadınlar üzerine yapılan araştırmalardır: Kariyerlerini neler etkiler, bugün hala var olan ücret farkı nasıl ortaya çıkıyor ve cinsiyetler arası ücret farkı olarak adlandırılan bu farkı ne değiştiriyor? Goldin, devam eden ekonomik büyümeye rağmen, batılı sanayileşmiş ülkelerdeki kadınların artık erkeklerden daha yüksek eğitim seviyesine sahip olmasına rağmen kadınların ücretlerinin erkeklerinkine yetişemediğini buldu.
Nobel Ödül Komitesi Başkanı Jakob Svensson, Goldin’in büyük başarısının işgücü piyasasında kadınların durumuna ilişkin anlayışı uyandırması olduğunu söyledi. Başka bir deyişle: Goldin’in araştırması, nitelikli kadınların işgücü piyasasındaki potansiyellerini tam olarak geliştirebilmeleri ve iş-aile yaşamı uyumunun artması için modern bir aile politikasının nasıl tasarlanması gerektiğini gösteriyor.
ayrıca oku
Goldin’in araştırması bu nedenle dünyamızdaki iki sorunu çözmenin temeli olarak görülebilir: vasıflı işçi sıkıntısı ve demografik değişim.
“Goldin’in konuları bizi uyandırmalı, özellikle de cinsiyetler arasında hâlâ büyük bir ücret farkının olduğu Almanya’da. Ödül, eşlerin vergilendirilmesinde çalışma teşvikleri, özellikle MINT konularında eğitim ve çocuk bakımı gibi önemli eylem alanlarına göz atmak için bir fırsattır” diyor ekonomist Veronika Grimm.
Merkezi bir unsur, ABD’de son 200 yılda üniversite mezunlarının iş verilerinin analizidir; bu veriler, hangi sosyal imajın hakim olduğuna ve hangi siyasi tekliflerin mevcut olduğuna bağlı olarak onlarca yılda büyük ölçüde değişmiştir. 20. yüzyılın başında kadınlar hâlâ aile ve kariyer arasında kesin bir karar vermek zorundaydı. Evli olmayan ve çocuksuz insanların oranı yüzde 50 civarındayken her zamankinden daha yüksekti.
Çocuk bakımı ve aile sorumluluklarının önemi
Savaş sonrası dönemde ise durum tam tersiydi: Kadınlar başlangıçta bir aile kuruyor, daha sonra çocuklar evden ayrıldıktan sonra tekrar işe dönüyorlardı. Çalışan kadınların sayısı gibi çocuksuzların oranı da o dönemde yüzde 18 ile en düşük seviyedeydi. 1966 ile 1979 yılları arasında hap tuhaflığı geldi: 45 yaşın altındaki kadınların yüzde 27’sinin hiç çocuğu yoktu ve kariyerleri, aile kurmaktan daha öncelikliydi. Ancak 1980’lerden bu yana ikisini uzlaştırmaya yönelik girişimlerde bulunuldu.
Ancak cinsiyetler arası ücret farkı, 1980’lerin başında başlangıçta düşüş gösterdikten sonra bu dönemde yeniden arttı. Goldin, kadınların ailelerini ve kariyerlerini ilerletmek amacıyla çocuk bakımı ve ev işleri konusunda erkek partnerlerine göre orantısız bir şekilde daha fazla şey yaptıklarını öne sürüyor.
Kendi profesyonel hayatlarında vermeleri gereken tavizler, sonuçta kariyerlerinin ve maaşlarının çoğu erkek için olduğundan daha yavaş ilerlemesine yol açıyor.
Goldin, 2021’de yayınlanan “Kariyer ve Aile: Kadınların yüzyıllık yolculuğu” adlı kitabında, gelirdeki cinsiyet eşitsizliği tartışmasında çocuk bakımı ve aile sorumluluklarının öneminin henüz yeterince dikkate alınmamasını eleştiriyor.
ayrıca oku
Faiz oranı ve tahvil devrimi
Bunun yerine, özellikle yüksek ücretli pozisyonlarda bulunan kadın çalışanlar, çocuk sahibi olmak için kariyerlerine geçici olarak ara vermeleri veya artık çok uzun saatler çalışamayacak durumda olmaları halinde cezalandırılacak. Ancak salgın ve o zamandan bu yana evden çalışmanın giderek daha fazla kabul görmesi, kadınların gelecekte daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurmasını kolaylaştırabilir.
Nobel Ödül Komitesi üyesi Randi Hjalmarsson, Goldin’in araştırmasının politika yapıcılara kalıcı uyumsuzluk sorununu çözme olanağı sağladığını söyledi. Hjalmarsson, Goldin’i “dedektif” olarak nitelendirerek, “Goldin, birçok bilim insanının daha önce keşfetmediği bir şeyi araştırdı çünkü verilerin var olduğuna bile inanmıyorlardı.” dedi.
Amerikalı ekonomist bu konuyla ilgili ilgisiz sorulara da değindi. Örneğin kadınların soyadı seçiminin onlarca yıl içinde nasıl değiştiğini inceledi. Goldin, kendisi de Harvard’lı bir ekonomist olan kocası Lawrence Katz ile evlendikten sonra doğum ismini kullanmaya devam etti.
Çalışmalarıyla birçok ödül kazanan araştırmacı Goldin, kendi kariyerinde de dikkat çekici başarılara imza attı: 1989 yılında Harvard Üniversitesi’nde kalıcı pozisyon alan ilk kadın oldu.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
77 yaşındaki Harvard profesörü bugüne kadar ödüle layık görülen 92 kişi arasında yalnızca üçüncü kadın. Başka hiçbir Nobel Ödülü kategorisinde ekonomi alanında olduğu kadar az sayıda kadın ödül sahibi yoktur. Önceki iki kadın ödülü hâlâ erkeklerle paylaşmak zorundaydı. Nobel Ödül Komitesi, Goldin’i tek başına seçerek kendi cinsiyet farkını kapatma yönünde de küçük bir adım attı.
Goldin’in çalışmalarının odak noktası iş dünyasındaki kadınlar üzerine yapılan araştırmalardır: Kariyerlerini neler etkiler, bugün hala var olan ücret farkı nasıl ortaya çıkıyor ve cinsiyetler arası ücret farkı olarak adlandırılan bu farkı ne değiştiriyor? Goldin, devam eden ekonomik büyümeye rağmen, batılı sanayileşmiş ülkelerdeki kadınların artık erkeklerden daha yüksek eğitim seviyesine sahip olmasına rağmen kadınların ücretlerinin erkeklerinkine yetişemediğini buldu.
Nobel Ödül Komitesi Başkanı Jakob Svensson, Goldin’in büyük başarısının işgücü piyasasında kadınların durumuna ilişkin anlayışı uyandırması olduğunu söyledi. Başka bir deyişle: Goldin’in araştırması, nitelikli kadınların işgücü piyasasındaki potansiyellerini tam olarak geliştirebilmeleri ve iş-aile yaşamı uyumunun artması için modern bir aile politikasının nasıl tasarlanması gerektiğini gösteriyor.
ayrıca oku
Goldin’in araştırması bu nedenle dünyamızdaki iki sorunu çözmenin temeli olarak görülebilir: vasıflı işçi sıkıntısı ve demografik değişim.
“Goldin’in konuları bizi uyandırmalı, özellikle de cinsiyetler arasında hâlâ büyük bir ücret farkının olduğu Almanya’da. Ödül, eşlerin vergilendirilmesinde çalışma teşvikleri, özellikle MINT konularında eğitim ve çocuk bakımı gibi önemli eylem alanlarına göz atmak için bir fırsattır” diyor ekonomist Veronika Grimm.
Merkezi bir unsur, ABD’de son 200 yılda üniversite mezunlarının iş verilerinin analizidir; bu veriler, hangi sosyal imajın hakim olduğuna ve hangi siyasi tekliflerin mevcut olduğuna bağlı olarak onlarca yılda büyük ölçüde değişmiştir. 20. yüzyılın başında kadınlar hâlâ aile ve kariyer arasında kesin bir karar vermek zorundaydı. Evli olmayan ve çocuksuz insanların oranı yüzde 50 civarındayken her zamankinden daha yüksekti.
Çocuk bakımı ve aile sorumluluklarının önemi
Savaş sonrası dönemde ise durum tam tersiydi: Kadınlar başlangıçta bir aile kuruyor, daha sonra çocuklar evden ayrıldıktan sonra tekrar işe dönüyorlardı. Çalışan kadınların sayısı gibi çocuksuzların oranı da o dönemde yüzde 18 ile en düşük seviyedeydi. 1966 ile 1979 yılları arasında hap tuhaflığı geldi: 45 yaşın altındaki kadınların yüzde 27’sinin hiç çocuğu yoktu ve kariyerleri, aile kurmaktan daha öncelikliydi. Ancak 1980’lerden bu yana ikisini uzlaştırmaya yönelik girişimlerde bulunuldu.
Ancak cinsiyetler arası ücret farkı, 1980’lerin başında başlangıçta düşüş gösterdikten sonra bu dönemde yeniden arttı. Goldin, kadınların ailelerini ve kariyerlerini ilerletmek amacıyla çocuk bakımı ve ev işleri konusunda erkek partnerlerine göre orantısız bir şekilde daha fazla şey yaptıklarını öne sürüyor.
Kendi profesyonel hayatlarında vermeleri gereken tavizler, sonuçta kariyerlerinin ve maaşlarının çoğu erkek için olduğundan daha yavaş ilerlemesine yol açıyor.
Goldin, 2021’de yayınlanan “Kariyer ve Aile: Kadınların yüzyıllık yolculuğu” adlı kitabında, gelirdeki cinsiyet eşitsizliği tartışmasında çocuk bakımı ve aile sorumluluklarının öneminin henüz yeterince dikkate alınmamasını eleştiriyor.
ayrıca oku
Faiz oranı ve tahvil devrimi
Bunun yerine, özellikle yüksek ücretli pozisyonlarda bulunan kadın çalışanlar, çocuk sahibi olmak için kariyerlerine geçici olarak ara vermeleri veya artık çok uzun saatler çalışamayacak durumda olmaları halinde cezalandırılacak. Ancak salgın ve o zamandan bu yana evden çalışmanın giderek daha fazla kabul görmesi, kadınların gelecekte daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurmasını kolaylaştırabilir.
Nobel Ödül Komitesi üyesi Randi Hjalmarsson, Goldin’in araştırmasının politika yapıcılara kalıcı uyumsuzluk sorununu çözme olanağı sağladığını söyledi. Hjalmarsson, Goldin’i “dedektif” olarak nitelendirerek, “Goldin, birçok bilim insanının daha önce keşfetmediği bir şeyi araştırdı çünkü verilerin var olduğuna bile inanmıyorlardı.” dedi.
Amerikalı ekonomist bu konuyla ilgili ilgisiz sorulara da değindi. Örneğin kadınların soyadı seçiminin onlarca yıl içinde nasıl değiştiğini inceledi. Goldin, kendisi de Harvard’lı bir ekonomist olan kocası Lawrence Katz ile evlendikten sonra doğum ismini kullanmaya devam etti.
Çalışmalarıyla birçok ödül kazanan araştırmacı Goldin, kendi kariyerinde de dikkat çekici başarılara imza attı: 1989 yılında Harvard Üniversitesi’nde kalıcı pozisyon alan ilk kadın oldu.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.