trueliving
New member
Fikir Doldurulmayan çıraklık pozisyonları
Stajyer felaketinden önce ekonomi mi? Geleneksel öğretiyi sorgulamalıyız
18:29 itibariyle| Okuma süresi: 4 dakika
WELT Jan Klauth, geleneklere ve eski müfredatlara sıkı sıkıya bağlı kalmanın işe yaramadığını yazıyor
Kaynak: Getty Images/Westend61; HC Plambeck
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (bu, herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar aracılığıyla ve sayfanın altındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Neredeyse her iki şirketten biri yeterli çırak bulamıyor. Bugünün stajyer açığı yarının vasıflı işgücü sıkıntısıdır. Bu zaten Alman ekonomisinin en büyük sorunlarından biri. Gerçek reformların zamanı geldi; üniversitelerin de yeniden düşünmesi gerekiyor.
KAlman sendikaları, odaları ve meslek birlikleri için mesleki eğitim kadar kutsal olan bir şey daha var. Ülke yıllardır mükemmel eğitimli uzmanlarıyla övünüyor. Andrea Nahles ve Guido Westerwelle hükümetteyken ihracatta başarılı bir ikili eğitim hayal ediyorlardı Alman yapımı – çoğunlukla bir rüya olarak kaldı.
Doğru: Uluslararası bir karşılaştırmada, Alman çıraklık eğitimlerinin çoğu altın standarttır ve eğitim sistemi de refahın temel direğidir. Çıraklık eğitimlerinin geniş yelpazesi aynı zamanda iş değişikliklerinin genellikle başka yerlere göre daha esnek olmasını sağlar; bu da bu ülkedeki nispeten düşük işsizlik oranının bir nedenidir.
Ancak, rakamlar her yıl daha dramatik hale geldiğinde geleneklere ve onlarca yıllık müfredata sıkı sıkıya bağlı kalmanın pek bir faydası yok.
İki etki çarpışıyor: Bir yanda yıllar küçülüyor; geriye dönüp bakıldığında bu konuda hiçbir şey yapılamaz. Öte yandan, üniversitelere akın eden okulu bırakanların oranı yıllardır artıyor, mesleki eğitimdekilerin sayısı ise azalıyor ve giderek daha fazla genç vasıfsız geçici işlerde çalışıyor, hatta sosyal istihdama dahil oluyor. güvenlik sistemi. Şu ana kadar çok iyi biliniyor.
ayrıca oku
Ancak şimdi ekonomik olarak tehlikeli hale geldiği nokta beliriyor. Tahminlere göre Sanayi ve Ticaret Odaları’nın (İHK) 2023 yılında bir önceki yıla göre biraz daha fazla stajyer sözleşmesi imzalaması muhtemel. Ancak olumsuz eğilim güçleniyor. IHK bölgesindeki neredeyse her iki şirketten biri yeterli sayıda stajyer bulamıyor; bu tüm zamanların en yüksek rakamı. 30.000’den fazla firmaya başvuru bile yapılmadı. Bugünün stajyer sıkıntısı, yarının vasıflı işgücü sıkıntısıdır ve bu, halihazırda iş yeri için en büyük sorunlardan biridir. Mesleki Eğitim Enstitüsü (BIBB) Başkanı Friedrich Hubert Esser, bu bağlamda bir “felaket” yaşanabileceği konusunda uyarıyor.
ayrıca oku
Yaklaşan felaketlere çok geç olana kadar tepki verilmemelidir. Reformları düşünmenin zamanı geldi. Bugünlerde gençlerin bina temizlikçisi, uzman satış elemanı veya sistem catering şirketi olmaları için gerçekten üç yıl eğitim almaları gerekiyor mu? Ders içerikleri gerektiğinde şirkette bırakılamaz veya sonradan öğrenilemez mi? Sorular, bu mesleklerin diğerlerinden daha az değerli olması nedeniyle ortaya çıkmıyor.
Ancak en yüksek sözleşme fesih oranına sahiptirler. BIBB rakamlarının da gösterdiği gibi, bu sektörlerdeki her ikinci stajyer sözleşmesinin zamanından önce feshedildiğini görüyoruz. Ancak şu ana kadar eğitim süresi genellikle yalnızca başka yeterliliklerin veya derecelerin mevcut olması veya meslek okulunda olağanüstü başarılar elde edilmesi durumunda kısaltılabilmektedir.
Bazı derslere yönelik daha güçlü sınırlamaların da tartışılması gerekir. Çok fazla genç, piyasanın durumu ve personel eksikliği göz önüne alındığında pek alakalı olmayan konularda eğitim görüyor. Ayrıca birkaç yıldır okuldan ayrılma oranları çok yüksek. Bunun olmasını önlemek için özellikle liselerde daha fazla zorunlu staja ihtiyaç var.
“Sadece ustalara değil, ustalara da ihtiyacımız var”: Çalışma Bakanı Hubertus Heil’in (SPD) çağrısı etkisiz olduğu kadar doğru da. Okulu bırakan hiç kimse çıraklık yapmaya karar vermez çünkü kariyer politikacısının istediği budur.
Ulf Poschardt her hafta “Das Denk Deutschland” adlı podcast’te Forsa Genel Müdürü Thorsten Thierhoff ile tartışıyor. Güncel bölümü doğrudan buradan dinleyebilirsiniz:
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (bu, herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar aracılığıyla ve sayfanın altındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
İş bisikletleri ve stajyer indirimleri yeterli değil
Başvuru sayısının az olduğu dönemlerde somut teşviklere ihtiyaç duyulmaktadır. Bazı şirketlerin stajyerleri cezbetmek için kullandığı iş bisikletleri veya fitness stüdyolarında indirimler gibi faydalar, bireysel durumlarda yardımcı olabilir, ancak genel olarak sorunu çözmez. Hareketlilik veya barınma hibelerine ek olarak, sonuçta mesele her zaman daha iyi ücretle ilgilidir.
Siyasetin de teslim etmesi gerekiyor. Ticaret birliğinin yaptığı bir anketin gösterdiği gibi, artık serbest meslek sahibi olmamanın ana nedeni bürokrasi. Özellikle resmi gereklilikler ve belge gereklilikleri üstünlük sağlamıştır ve işverenler için hafife alınan bir maliyet faktörüdür. Koalisyon anlaşmasında hâlâ propagandası yapılan idarenin dijitalleştirilmesi yardımcı olabilir ancak çok az ilerleme kaydedildi. Bunun yerine, trafik ışıkları giderek daha fazla yasa ve düzenleme planlıyor. Yaklaşan “felaket”i önlemek için hala zaman var.
Üçüncü taraf içeriğini burada bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (bu, herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar aracılığıyla ve sayfanın altındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Stajyer felaketinden önce ekonomi mi? Geleneksel öğretiyi sorgulamalıyız
18:29 itibariyle| Okuma süresi: 4 dakika
WELT Jan Klauth, geleneklere ve eski müfredatlara sıkı sıkıya bağlı kalmanın işe yaramadığını yazıyor
Kaynak: Getty Images/Westend61; HC Plambeck
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (bu, herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar aracılığıyla ve sayfanın altındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Neredeyse her iki şirketten biri yeterli çırak bulamıyor. Bugünün stajyer açığı yarının vasıflı işgücü sıkıntısıdır. Bu zaten Alman ekonomisinin en büyük sorunlarından biri. Gerçek reformların zamanı geldi; üniversitelerin de yeniden düşünmesi gerekiyor.
KAlman sendikaları, odaları ve meslek birlikleri için mesleki eğitim kadar kutsal olan bir şey daha var. Ülke yıllardır mükemmel eğitimli uzmanlarıyla övünüyor. Andrea Nahles ve Guido Westerwelle hükümetteyken ihracatta başarılı bir ikili eğitim hayal ediyorlardı Alman yapımı – çoğunlukla bir rüya olarak kaldı.
Doğru: Uluslararası bir karşılaştırmada, Alman çıraklık eğitimlerinin çoğu altın standarttır ve eğitim sistemi de refahın temel direğidir. Çıraklık eğitimlerinin geniş yelpazesi aynı zamanda iş değişikliklerinin genellikle başka yerlere göre daha esnek olmasını sağlar; bu da bu ülkedeki nispeten düşük işsizlik oranının bir nedenidir.
Ancak, rakamlar her yıl daha dramatik hale geldiğinde geleneklere ve onlarca yıllık müfredata sıkı sıkıya bağlı kalmanın pek bir faydası yok.
İki etki çarpışıyor: Bir yanda yıllar küçülüyor; geriye dönüp bakıldığında bu konuda hiçbir şey yapılamaz. Öte yandan, üniversitelere akın eden okulu bırakanların oranı yıllardır artıyor, mesleki eğitimdekilerin sayısı ise azalıyor ve giderek daha fazla genç vasıfsız geçici işlerde çalışıyor, hatta sosyal istihdama dahil oluyor. güvenlik sistemi. Şu ana kadar çok iyi biliniyor.
ayrıca oku
Ancak şimdi ekonomik olarak tehlikeli hale geldiği nokta beliriyor. Tahminlere göre Sanayi ve Ticaret Odaları’nın (İHK) 2023 yılında bir önceki yıla göre biraz daha fazla stajyer sözleşmesi imzalaması muhtemel. Ancak olumsuz eğilim güçleniyor. IHK bölgesindeki neredeyse her iki şirketten biri yeterli sayıda stajyer bulamıyor; bu tüm zamanların en yüksek rakamı. 30.000’den fazla firmaya başvuru bile yapılmadı. Bugünün stajyer sıkıntısı, yarının vasıflı işgücü sıkıntısıdır ve bu, halihazırda iş yeri için en büyük sorunlardan biridir. Mesleki Eğitim Enstitüsü (BIBB) Başkanı Friedrich Hubert Esser, bu bağlamda bir “felaket” yaşanabileceği konusunda uyarıyor.
ayrıca oku
Yaklaşan felaketlere çok geç olana kadar tepki verilmemelidir. Reformları düşünmenin zamanı geldi. Bugünlerde gençlerin bina temizlikçisi, uzman satış elemanı veya sistem catering şirketi olmaları için gerçekten üç yıl eğitim almaları gerekiyor mu? Ders içerikleri gerektiğinde şirkette bırakılamaz veya sonradan öğrenilemez mi? Sorular, bu mesleklerin diğerlerinden daha az değerli olması nedeniyle ortaya çıkmıyor.
Ancak en yüksek sözleşme fesih oranına sahiptirler. BIBB rakamlarının da gösterdiği gibi, bu sektörlerdeki her ikinci stajyer sözleşmesinin zamanından önce feshedildiğini görüyoruz. Ancak şu ana kadar eğitim süresi genellikle yalnızca başka yeterliliklerin veya derecelerin mevcut olması veya meslek okulunda olağanüstü başarılar elde edilmesi durumunda kısaltılabilmektedir.
Bazı derslere yönelik daha güçlü sınırlamaların da tartışılması gerekir. Çok fazla genç, piyasanın durumu ve personel eksikliği göz önüne alındığında pek alakalı olmayan konularda eğitim görüyor. Ayrıca birkaç yıldır okuldan ayrılma oranları çok yüksek. Bunun olmasını önlemek için özellikle liselerde daha fazla zorunlu staja ihtiyaç var.
“Sadece ustalara değil, ustalara da ihtiyacımız var”: Çalışma Bakanı Hubertus Heil’in (SPD) çağrısı etkisiz olduğu kadar doğru da. Okulu bırakan hiç kimse çıraklık yapmaya karar vermez çünkü kariyer politikacısının istediği budur.
Ulf Poschardt her hafta “Das Denk Deutschland” adlı podcast’te Forsa Genel Müdürü Thorsten Thierhoff ile tartışıyor. Güncel bölümü doğrudan buradan dinleyebilirsiniz:
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (bu, herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar aracılığıyla ve sayfanın altındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
İş bisikletleri ve stajyer indirimleri yeterli değil
Başvuru sayısının az olduğu dönemlerde somut teşviklere ihtiyaç duyulmaktadır. Bazı şirketlerin stajyerleri cezbetmek için kullandığı iş bisikletleri veya fitness stüdyolarında indirimler gibi faydalar, bireysel durumlarda yardımcı olabilir, ancak genel olarak sorunu çözmez. Hareketlilik veya barınma hibelerine ek olarak, sonuçta mesele her zaman daha iyi ücretle ilgilidir.
Siyasetin de teslim etmesi gerekiyor. Ticaret birliğinin yaptığı bir anketin gösterdiği gibi, artık serbest meslek sahibi olmamanın ana nedeni bürokrasi. Özellikle resmi gereklilikler ve belge gereklilikleri üstünlük sağlamıştır ve işverenler için hafife alınan bir maliyet faktörüdür. Koalisyon anlaşmasında hâlâ propagandası yapılan idarenin dijitalleştirilmesi yardımcı olabilir ancak çok az ilerleme kaydedildi. Bunun yerine, trafik ışıkları giderek daha fazla yasa ve düzenleme planlıyor. Yaklaşan “felaket”i önlemek için hala zaman var.
Üçüncü taraf içeriğini burada bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (bu, herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar aracılığıyla ve sayfanın altındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.