trueliving
New member
TK'nin haberine göre, daha önce hiç bu kadar çok sigortalı, yılın ilk dokuz ayında 2024'teki kadar hastalık izni almamıştı. Özellikle soğuk algınlığı artıyor. Ancak bilim insanları sayıların artmasının başka bir nedenini daha buldu.
Techniker Krankenkasse (TK), 2024'ün ilk dokuz ayında 5,7 milyon çalışan sigortalının hastalık notu sayısında yeni bir rekor bildirdi. TK WELT AM SONNTAG, bu dönemde her çalışanın ortalama 14,13 gün hastalık izninde olduğunu bildirdi.
Geçen yılın aynı döneminde ortalama 13,82 gündü. Korona salgını öncesinde 2019'da devamsızlık çok daha düşüktü; örneğin 11,40 gündü.
TK'ye göre bu yüksek artışın temel nedeni grip, bronşit gibi soğuk algınlığı teşhislerinin yanı sıra korona enfeksiyonlarıdır. Bu yılın ilk dokuz ayında TK sigortalıların her biri soğuk algınlığı tanısıyla 3,24 gün hastalık iznine ayrıldı. Bu, 2019'daki karşılaştırılabilir döneme kıyasla bunların neredeyse iki katına çıktığı anlamına geliyor. O zaman bu değer çalışan kişi başına 1,71 gün devamsızlıktı.
TK'ya göre iş göremezlik günlerinin ikinci büyük hacmi depresyon veya anksiyete bozuklukları gibi akıl hastalıklarıdır. Yıllardır burada sürekli bir artış gözlemliyoruz” dedi. 2024 yılının ilk dokuz ayında ruh sağlığı tanısı alan çalışanların devamsızlığı ortalama 2,80 gün oldu (2019'daki karşılaştırma dönemi: 2,13).
Üçüncü sırada sırt ağrısı gibi kas-iskelet sistemi hastalıkları yer almaktadır. Bunlar yıllardır sürekli olarak yüksek düzeyde kalmıştır. 2024 yılında TK sigortalılarının her biri bu teşhisle Ocak ayından Eylül ayına kadar ortalama 2,05 gün hastalık iznindeydi; 2019'da ise 2,00 gün devamsızlık vardı.
ZEW Mannheim tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Almanya'da hastalık nedeniyle devamsızlıkların 2022'den bu yana önemli ölçüde artması, büyük ölçüde hastalık günlerinin istatistiksel olarak kaydedilmesindeki iyileşmeden kaynaklanıyor. Özellikle elektronik iş göremezlik belgesinin uygulamaya konulması bu artış için büyük önem taşıyor.
Çözüm olarak yarım gün hastalık izni
Aynı zamanda hastalık oranlarının yüksek olmasında, pandemi sonrası şiddetli soğuk algınlığı dalgası ve solunum yolu hastalıklarına karşı daha bilinçli yaklaşım da rol oynadı. Çalışma yalnızca WELT AM SONNTAG'a açıktır.
ZEW'in “İşgücü Piyasaları ve Sosyal Sigorta” araştırma departmanı başkanı Nicolas Ziebarth, “Koronavirüs pandemisinden bu yana, çalışanlar soğuk algınlığı nedeniyle daha az işe gidiyor” dedi. Ancak artışın asıl nedeni bu değil. “Artışın büyük kısmı hastalık notlarının elektronik olarak kaydedilmesinden kaynaklanıyor.”
Ekonomist, şirket sağlık yönetiminin genişletilmesini ve daha hedefe yönelik önleyici tedbirleri savunuyor. Ziebarth'ın değerlendirmesine göre, yarım günlük hastalık izni ve hastalık durumunda maaş ödemelerine devam edilmesinin azaltılması da devamsızlığın azalmasına yol açabilir.
Jan Klauth Berlin'de işletme editörüdür. O rapor ediyor İşgücü piyasası sorunları, Vatandaşın parası, göç Ve Sosyal politika birlikte Kariyer konuları. İlgili bülteni indirebilirsiniz buradan abone olun.
Andreas Maço Berlin'de şu konulara odaklanan bir WELT iş muhabiridir: Sağlık Ve İnşaat sektörü.
Jan Klauth, Andreas Macho
Techniker Krankenkasse (TK), 2024'ün ilk dokuz ayında 5,7 milyon çalışan sigortalının hastalık notu sayısında yeni bir rekor bildirdi. TK WELT AM SONNTAG, bu dönemde her çalışanın ortalama 14,13 gün hastalık izninde olduğunu bildirdi.
Geçen yılın aynı döneminde ortalama 13,82 gündü. Korona salgını öncesinde 2019'da devamsızlık çok daha düşüktü; örneğin 11,40 gündü.
TK'ye göre bu yüksek artışın temel nedeni grip, bronşit gibi soğuk algınlığı teşhislerinin yanı sıra korona enfeksiyonlarıdır. Bu yılın ilk dokuz ayında TK sigortalıların her biri soğuk algınlığı tanısıyla 3,24 gün hastalık iznine ayrıldı. Bu, 2019'daki karşılaştırılabilir döneme kıyasla bunların neredeyse iki katına çıktığı anlamına geliyor. O zaman bu değer çalışan kişi başına 1,71 gün devamsızlıktı.
TK'ya göre iş göremezlik günlerinin ikinci büyük hacmi depresyon veya anksiyete bozuklukları gibi akıl hastalıklarıdır. Yıllardır burada sürekli bir artış gözlemliyoruz” dedi. 2024 yılının ilk dokuz ayında ruh sağlığı tanısı alan çalışanların devamsızlığı ortalama 2,80 gün oldu (2019'daki karşılaştırma dönemi: 2,13).
Üçüncü sırada sırt ağrısı gibi kas-iskelet sistemi hastalıkları yer almaktadır. Bunlar yıllardır sürekli olarak yüksek düzeyde kalmıştır. 2024 yılında TK sigortalılarının her biri bu teşhisle Ocak ayından Eylül ayına kadar ortalama 2,05 gün hastalık iznindeydi; 2019'da ise 2,00 gün devamsızlık vardı.
ZEW Mannheim tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Almanya'da hastalık nedeniyle devamsızlıkların 2022'den bu yana önemli ölçüde artması, büyük ölçüde hastalık günlerinin istatistiksel olarak kaydedilmesindeki iyileşmeden kaynaklanıyor. Özellikle elektronik iş göremezlik belgesinin uygulamaya konulması bu artış için büyük önem taşıyor.
Çözüm olarak yarım gün hastalık izni
Aynı zamanda hastalık oranlarının yüksek olmasında, pandemi sonrası şiddetli soğuk algınlığı dalgası ve solunum yolu hastalıklarına karşı daha bilinçli yaklaşım da rol oynadı. Çalışma yalnızca WELT AM SONNTAG'a açıktır.
ZEW'in “İşgücü Piyasaları ve Sosyal Sigorta” araştırma departmanı başkanı Nicolas Ziebarth, “Koronavirüs pandemisinden bu yana, çalışanlar soğuk algınlığı nedeniyle daha az işe gidiyor” dedi. Ancak artışın asıl nedeni bu değil. “Artışın büyük kısmı hastalık notlarının elektronik olarak kaydedilmesinden kaynaklanıyor.”
Ekonomist, şirket sağlık yönetiminin genişletilmesini ve daha hedefe yönelik önleyici tedbirleri savunuyor. Ziebarth'ın değerlendirmesine göre, yarım günlük hastalık izni ve hastalık durumunda maaş ödemelerine devam edilmesinin azaltılması da devamsızlığın azalmasına yol açabilir.
Jan Klauth Berlin'de işletme editörüdür. O rapor ediyor İşgücü piyasası sorunları, Vatandaşın parası, göç Ve Sosyal politika birlikte Kariyer konuları. İlgili bülteni indirebilirsiniz buradan abone olun.
Andreas Maço Berlin'de şu konulara odaklanan bir WELT iş muhabiridir: Sağlık Ve İnşaat sektörü.
Jan Klauth, Andreas Macho