trueliving
New member
Dfederal hükümet büyük bir müşteridir. İster inşaat firmaları, ister temizlik firmaları, catering firmaları, güvenlik güçleri, esnaf veya araç filosu. Bakanlıklar ve onlara bağlı makamlar sürekli olarak özel sektörde ihaleler vermektedir. Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD) izin verirse, 2024’ün başından itibaren yalnızca çalışanlarına toplu ücret sözleşmesine göre ödeme yapan işverenler ilgili ek ücreti alacak. “Tarife Sadakat Yasası” 10.000 Euro’dan başlayan siparişler için geçerli olmalıdır.
Mayıs ayının başından itibaren ilk taslakta söylenen buydu. O zamandan beri, koalisyon anlaşmasında kararlaştırılan proje sessiz kaldı. Heil, devlet vergi parasını harcadığında, “halkına düzgün ödeme yapmayan” girişimcilerin artık bundan yararlanmaması gerektiğini savundu.
Ücretler hakkında daha fazla bilgi
Ürün yöneticileri, mühendisler, öğretmenler
Ancak toplu iş sözleşmesine tabi olmayan şirketler aslında “doğru” ödeme yapmıyor mu? Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (BDA) bu konuda ciddi şüpheleri var ve hatta tam tersine inanıyor. “Zorlayıcı toplu pazarlığın, toplu pazarlığın özerkliğiyle hiçbir ilgisi yoktur.
Biri toplu sözleşmeler akdediyor – ya da operasyonel gerçekliklerin alternatif bir düzenlemesine sahip olma hakkını alıyor. İşveren Başkanı Rainer Dulger, “Birine en az diğerine saygı duyulmalıdır” diyor. “Toplu pazarlık işlerinin doğası gereği daha iyi olduğu iddiası yanlıştır.”
ayrıca oku
Projeyi durdurmak için BDA bir uzman görüşü görevlendirdi. Yaklaşık 50 sayfalık belgede, “Toplu sözleşmelere uyumla ilgili düzenlemeler, özellikle anayasal olarak güvence altına alınan ücret belirleme özgürlüğünü ve ücret yapısını göz ardı ediyor” diyor. Freie Universität Berlin’den hukuk bilgini Felix Hartmann, toplu pazarlık uyum düzenlemelerinin Avrupa yasalarını ihlal ettiği ve çeşitli nedenlerle anayasaya aykırı olduğu sonucuna varıyor.
Tarife dışı şirketlerde tam zamanlı çalışanlar daha uzun süre çalışıyor
Örneğin, Heil tarafından planlanana benzer bir prosedür halihazırda Saarland’da test ediliyor. Orada, “düzenleme modeli” kamu sözleşmeleri için geçerlidir. Uzman Hartmann emin: Uygulama “temel haklara yönelik yoğun ihlaller nedeniyle anayasal değil”. Ancak henüz hiçbir yasal merci bu değerlendirmeyi doğrulamadı.
Nisan ayında, sendikaya yakın olan Hans Böckler Vakfı, çalışanların toplu sözleşme yoluyla sahip oldukları avantajları analiz etti. Verilere göre, tarife dışı şirketlerdeki tam zamanlı çalışanlar, haftada ortalama 54 dakika daha uzun çalışıyor ve WELT’in o sırada bildirdiği gibi, toplu pazarlık şirketlerindeki çalışanlardan hala yüzde on bir daha az kazanıyor.
Çalışmanın yazarları Malte Lübker ve Thorsten Schulten, “Yaşam maliyetlerinin keskin bir şekilde arttığı zamanlarda, toplu pazarlık sözleşmeleriyle bağlı şirketlerdeki çalışanlar bu nedenle küçük bir mali tampona sahip olma eğilimindedir” diye yazdı.
“Zorunlu toplu pazarlık bürokrasi yaratır”
Sorun: Federal İstatistik Dairesi’ne göre, şu anda Almanya’daki çalışanların yalnızca yüzde 43’ü toplu iş sözleşmelerine göre çalışıyor. Değeri yıllardır düşüyor. Özellikle Doğu Almanya’da, oran genellikle önemli ölçüde daha düşüktür. BDA, özellikle hizmet sektöründe, toplu pazarlık kapsamının düşük olması nedeniyle yeni yasal gereklilikleri makul bir sürede karşılayan şirketler bulmanın zor olacağından endişe ediyor.
İşveren Başkan Dülger başka bir sorun görüyor. “Zorunlu toplu pazarlık bürokrasi yaratır – şirkette ve kamu sektörü müfettişleriyle” diyor. “Bu, her iki taraf için de ek maliyetler anlamına geliyor. Hizmetin kalitesi hakkında hiçbir şey söylenemez. Bir girişimci olarak bu bana oldukça anlamsız geliyor.”
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Ayrıca, sendikalar uzun vadeli bir karşılaştırmada çok sayıda üye kaybetti. Çalışan insan sayısı 46 milyonu aşan rekor bir seviyeye tırmanırken, yalnızca 5,5 milyon işçi hala örgütlü – milenyumun başlangıcından bu yana üç milyondan fazla düşüş.
Heidelberg makine mühendisliği şirketi “Prominent”in başkanı Dulger, “Bana öyle geliyor ki bu, bazı belediyelerde her gün yaşadığımız gibi, ekonomik faaliyetin millileştirilmesiyle ilgili.” “Bu tür kapsamlı zorunlu toplu pazarlık düzenlemeleri artık kendine güvenen sosyal piyasa faaliyeti modeliyle uyumlu değil.”
Geçmişte Dulger, Karlsruhe’ye gitmekle tehdit etmekten çekinmiyordu. 2022 baharında BDA, “devlet ücreti” olarak bilinen asgari ücrete karşı Federal Anayasa Mahkemesi’ne dava açmak istedi ancak proje başarısız oldu.
Sendikalar projeyi memnuniyetle karşıladı
Şimdi durum farklı. BDA, kendisi etkilenmeyeceği için yasal olarak yasal işlem başlatma yetkisine sahip değildir. Örneğin ihale yapılırken dikkate alınmayan bir şirket mahkemeye gitmek zorunda kalacaktı.
Heil, önerilen yasa söz konusu olduğunda, diğerlerinin yanı sıra sendikalardan destek alıyor. Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) yönetim kurulu üyesi Stefan Körzell, “Federal Toplu İş Sözleşmesi, eşit rekabet fırsatları yaratarak sosyal ve ücret dampingini önlemeye yardımcı olarak toplu pazarlığı güçlendirmeye yönelik bir önlemdir” dedi.
Devlet rol model rolünün hakkını verir ve toplu sözleşmelerin rolünün altını çizerse, bunun özel sektör üzerinde etkisi olacaktır.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Mayıs ayının başından itibaren ilk taslakta söylenen buydu. O zamandan beri, koalisyon anlaşmasında kararlaştırılan proje sessiz kaldı. Heil, devlet vergi parasını harcadığında, “halkına düzgün ödeme yapmayan” girişimcilerin artık bundan yararlanmaması gerektiğini savundu.
Ücretler hakkında daha fazla bilgi
Ürün yöneticileri, mühendisler, öğretmenler
Ancak toplu iş sözleşmesine tabi olmayan şirketler aslında “doğru” ödeme yapmıyor mu? Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (BDA) bu konuda ciddi şüpheleri var ve hatta tam tersine inanıyor. “Zorlayıcı toplu pazarlığın, toplu pazarlığın özerkliğiyle hiçbir ilgisi yoktur.
Biri toplu sözleşmeler akdediyor – ya da operasyonel gerçekliklerin alternatif bir düzenlemesine sahip olma hakkını alıyor. İşveren Başkanı Rainer Dulger, “Birine en az diğerine saygı duyulmalıdır” diyor. “Toplu pazarlık işlerinin doğası gereği daha iyi olduğu iddiası yanlıştır.”
ayrıca oku
Projeyi durdurmak için BDA bir uzman görüşü görevlendirdi. Yaklaşık 50 sayfalık belgede, “Toplu sözleşmelere uyumla ilgili düzenlemeler, özellikle anayasal olarak güvence altına alınan ücret belirleme özgürlüğünü ve ücret yapısını göz ardı ediyor” diyor. Freie Universität Berlin’den hukuk bilgini Felix Hartmann, toplu pazarlık uyum düzenlemelerinin Avrupa yasalarını ihlal ettiği ve çeşitli nedenlerle anayasaya aykırı olduğu sonucuna varıyor.
Tarife dışı şirketlerde tam zamanlı çalışanlar daha uzun süre çalışıyor
Örneğin, Heil tarafından planlanana benzer bir prosedür halihazırda Saarland’da test ediliyor. Orada, “düzenleme modeli” kamu sözleşmeleri için geçerlidir. Uzman Hartmann emin: Uygulama “temel haklara yönelik yoğun ihlaller nedeniyle anayasal değil”. Ancak henüz hiçbir yasal merci bu değerlendirmeyi doğrulamadı.
Nisan ayında, sendikaya yakın olan Hans Böckler Vakfı, çalışanların toplu sözleşme yoluyla sahip oldukları avantajları analiz etti. Verilere göre, tarife dışı şirketlerdeki tam zamanlı çalışanlar, haftada ortalama 54 dakika daha uzun çalışıyor ve WELT’in o sırada bildirdiği gibi, toplu pazarlık şirketlerindeki çalışanlardan hala yüzde on bir daha az kazanıyor.
Çalışmanın yazarları Malte Lübker ve Thorsten Schulten, “Yaşam maliyetlerinin keskin bir şekilde arttığı zamanlarda, toplu pazarlık sözleşmeleriyle bağlı şirketlerdeki çalışanlar bu nedenle küçük bir mali tampona sahip olma eğilimindedir” diye yazdı.
“Zorunlu toplu pazarlık bürokrasi yaratır”
Sorun: Federal İstatistik Dairesi’ne göre, şu anda Almanya’daki çalışanların yalnızca yüzde 43’ü toplu iş sözleşmelerine göre çalışıyor. Değeri yıllardır düşüyor. Özellikle Doğu Almanya’da, oran genellikle önemli ölçüde daha düşüktür. BDA, özellikle hizmet sektöründe, toplu pazarlık kapsamının düşük olması nedeniyle yeni yasal gereklilikleri makul bir sürede karşılayan şirketler bulmanın zor olacağından endişe ediyor.
İşveren Başkan Dülger başka bir sorun görüyor. “Zorunlu toplu pazarlık bürokrasi yaratır – şirkette ve kamu sektörü müfettişleriyle” diyor. “Bu, her iki taraf için de ek maliyetler anlamına geliyor. Hizmetin kalitesi hakkında hiçbir şey söylenemez. Bir girişimci olarak bu bana oldukça anlamsız geliyor.”
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Ayrıca, sendikalar uzun vadeli bir karşılaştırmada çok sayıda üye kaybetti. Çalışan insan sayısı 46 milyonu aşan rekor bir seviyeye tırmanırken, yalnızca 5,5 milyon işçi hala örgütlü – milenyumun başlangıcından bu yana üç milyondan fazla düşüş.
Heidelberg makine mühendisliği şirketi “Prominent”in başkanı Dulger, “Bana öyle geliyor ki bu, bazı belediyelerde her gün yaşadığımız gibi, ekonomik faaliyetin millileştirilmesiyle ilgili.” “Bu tür kapsamlı zorunlu toplu pazarlık düzenlemeleri artık kendine güvenen sosyal piyasa faaliyeti modeliyle uyumlu değil.”
Geçmişte Dulger, Karlsruhe’ye gitmekle tehdit etmekten çekinmiyordu. 2022 baharında BDA, “devlet ücreti” olarak bilinen asgari ücrete karşı Federal Anayasa Mahkemesi’ne dava açmak istedi ancak proje başarısız oldu.
Sendikalar projeyi memnuniyetle karşıladı
Şimdi durum farklı. BDA, kendisi etkilenmeyeceği için yasal olarak yasal işlem başlatma yetkisine sahip değildir. Örneğin ihale yapılırken dikkate alınmayan bir şirket mahkemeye gitmek zorunda kalacaktı.
Heil, önerilen yasa söz konusu olduğunda, diğerlerinin yanı sıra sendikalardan destek alıyor. Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) yönetim kurulu üyesi Stefan Körzell, “Federal Toplu İş Sözleşmesi, eşit rekabet fırsatları yaratarak sosyal ve ücret dampingini önlemeye yardımcı olarak toplu pazarlığı güçlendirmeye yönelik bir önlemdir” dedi.
Devlet rol model rolünün hakkını verir ve toplu sözleşmelerin rolünün altını çizerse, bunun özel sektör üzerinde etkisi olacaktır.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.