trueliving
New member
Kariyer beceri eksikliği
Yurt dışından daha fazla çalışan? Bürokrasi birçok şirketi yavaşlatıyor
Durum: 01:14| Okuma süresi: 3 dakika
Şirketlerin neredeyse yüzde 60’ı yabancı mesleki niteliklerin tanınmadığından şikayet ediyor
Kaynak: resim ittifakı/dpa
Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil, Almanya’ya daha fazla vasıflı işçi çekmek için iş dünyasına daha fazla inisiyatif çağrısında bulunuyor. Şirketlerde ise asıl sorun “mevcut yasal düzenlemelerin karmaşıklığı” olarak görülmektedir.
DAlman şirketlerinin yüzde 84’ü yabancı uzmanların istihdamını bir zenginlik olarak görüyor. Bu, yalnızca WELT AM SONNTAG’a açık olan 849 küçük ve orta ölçekli şirket arasında vasıflı işçileri güvence altına almak için yeterlilik merkezi (Kofa) tarafından yapılan temsili bir çalışmanın sonucudur. Kofa, Alman Ekonomi Enstitüsü’nün bir parçasıdır.
Geçen hafta, trafik ışığı hükümeti Nitelikli Göç Yasası üzerinde anlaşmıştı. Amaç, işgücü piyasasında zaten çok büyük olan boşlukları doldurmaktır. İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü tarafından hesaplandığı üzere, bu, yılda 400.000 yabancı işçi gerektirir.
Federal Ekonomi Bakanı Robert Habeck (Yeşiller), WELT AM SONNTAG tarafından sorulduğunda, “Nitelikli işçilerin göçü kesinlikle önemlidir – ekonomi, şirketler hevesle bunu bekliyor” dedi. “Göç önündeki engelleri indiriyoruz. Gelecekte, şirketlerin yabancı vasıflı işçileri işe alması çok daha kolay olacak,” diye devam etti Habeck.
Kabinedeki meslektaşı, yeni göçmenlik yasasından sorumlu Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD), şirketleri bir görev olarak görüyor. Heil geçen Pazartesi günü, şu anda ihtiyaç duyulan şeyin iş dünyası tarafından “kitlesel bir işe alım kampanyası” olduğunu talep etti.
ayrıca oku
Ancak çalışma tam da bu noktada ciddi bir tablo çiziyor. Sadece yüzde 37’si işe alımları kendi şirketleri için vasıflı işçileri çekmek ve güvence altına almak için bir fırsat olarak görüyor. Ekonomist Sarah Pierenkemper liderliğindeki çalışmanın yazarları, bu hedef grubu yurt dışından işe almanın küçük ve orta ölçekli şirketler için belirli zorluklar yarattığını yazıyor. Bunun nedenleri ise ancak yasama organı tarafından değiştirilebilir: işverenler, zaman alan işe alım süreçleri ve karmaşık yasal çerçeve koşulları nedeniyle yavaşlar.
Ankete katılan şirketlerin yüzde 80’i “mevcut yasal düzenlemelerin karmaşıklığını” en büyük engel olarak görüyor. Neredeyse yüzde 60 oranında, yabancı mesleki niteliklerin tanınması çok sayıda şirket için bir engeldir. Ne de olsa: Çalışma Bakanı Heil’in ortadan kaldırmak istediği tam da bu sorun.
Araştırma yazarı Sarah Pierenkemper, “Yabancı mesleki nitelikler için tanınma şartının kaldırılması açıkça memnuniyetle karşılanıyor” diyor. Ekonomi Bakanı Habeck de daha verimli süreçlerden yana. “Zaman kısa, şimdi yasayı tutarlı bir şekilde uygulamalı, az bürokrasi ile uygulamalı ve diğer şeylerin yanı sıra vize sürecini hızlandırmalıyız.”
ayrıca oku
Kural olarak, şirketlerin yerinde diğer ülkelerde aktif olarak arama yapma olasılığı daha düşüktür, bunun yerine yurtdışından yüzde 56 oranında doğrudan başvuru alır. Ankete katılan şirketlerin üçte birinden biraz azı, iş bulma kurumlarının veya Central International and Specialist Placement Service’in halka yerleştirme hizmetlerini kullanıyor, bu nedenle inisiyatifi kendileri alıyorlar. Habeck, “Aktif olarak çok çalışmamız gerektiğini ve iş dünyasının aynı zamanda aktif olarak vasıflı işçileri işe aldığını anlamamız önemlidir, çünkü en parlak beyinler için rekabet şiddetlidir” diyor.
Zavallı Almanca, işe alım sırasındaki en büyük engellerden biridir. Daha bu hafta, Federal İş Kurumu dil kurslarının önemini vurguladı. Sonuç olarak, iş merkezleri tarafından bakılan 208.000 kişi şu anda ilgili kursları tamamlamaktadır. Ama gerçekte, bu yeterli görünmüyor. Şirketlerin çoğu artık Almanca dil becerilerinin edinilmesini kendileri teşvik ediyor.Ankete göre yüzde 74’ü öyle.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Yurt dışından daha fazla çalışan? Bürokrasi birçok şirketi yavaşlatıyor
Durum: 01:14| Okuma süresi: 3 dakika
Şirketlerin neredeyse yüzde 60’ı yabancı mesleki niteliklerin tanınmadığından şikayet ediyor
Kaynak: resim ittifakı/dpa
Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil, Almanya’ya daha fazla vasıflı işçi çekmek için iş dünyasına daha fazla inisiyatif çağrısında bulunuyor. Şirketlerde ise asıl sorun “mevcut yasal düzenlemelerin karmaşıklığı” olarak görülmektedir.
DAlman şirketlerinin yüzde 84’ü yabancı uzmanların istihdamını bir zenginlik olarak görüyor. Bu, yalnızca WELT AM SONNTAG’a açık olan 849 küçük ve orta ölçekli şirket arasında vasıflı işçileri güvence altına almak için yeterlilik merkezi (Kofa) tarafından yapılan temsili bir çalışmanın sonucudur. Kofa, Alman Ekonomi Enstitüsü’nün bir parçasıdır.
Geçen hafta, trafik ışığı hükümeti Nitelikli Göç Yasası üzerinde anlaşmıştı. Amaç, işgücü piyasasında zaten çok büyük olan boşlukları doldurmaktır. İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü tarafından hesaplandığı üzere, bu, yılda 400.000 yabancı işçi gerektirir.
Federal Ekonomi Bakanı Robert Habeck (Yeşiller), WELT AM SONNTAG tarafından sorulduğunda, “Nitelikli işçilerin göçü kesinlikle önemlidir – ekonomi, şirketler hevesle bunu bekliyor” dedi. “Göç önündeki engelleri indiriyoruz. Gelecekte, şirketlerin yabancı vasıflı işçileri işe alması çok daha kolay olacak,” diye devam etti Habeck.
Kabinedeki meslektaşı, yeni göçmenlik yasasından sorumlu Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD), şirketleri bir görev olarak görüyor. Heil geçen Pazartesi günü, şu anda ihtiyaç duyulan şeyin iş dünyası tarafından “kitlesel bir işe alım kampanyası” olduğunu talep etti.
ayrıca oku
Ancak çalışma tam da bu noktada ciddi bir tablo çiziyor. Sadece yüzde 37’si işe alımları kendi şirketleri için vasıflı işçileri çekmek ve güvence altına almak için bir fırsat olarak görüyor. Ekonomist Sarah Pierenkemper liderliğindeki çalışmanın yazarları, bu hedef grubu yurt dışından işe almanın küçük ve orta ölçekli şirketler için belirli zorluklar yarattığını yazıyor. Bunun nedenleri ise ancak yasama organı tarafından değiştirilebilir: işverenler, zaman alan işe alım süreçleri ve karmaşık yasal çerçeve koşulları nedeniyle yavaşlar.
Ankete katılan şirketlerin yüzde 80’i “mevcut yasal düzenlemelerin karmaşıklığını” en büyük engel olarak görüyor. Neredeyse yüzde 60 oranında, yabancı mesleki niteliklerin tanınması çok sayıda şirket için bir engeldir. Ne de olsa: Çalışma Bakanı Heil’in ortadan kaldırmak istediği tam da bu sorun.
Araştırma yazarı Sarah Pierenkemper, “Yabancı mesleki nitelikler için tanınma şartının kaldırılması açıkça memnuniyetle karşılanıyor” diyor. Ekonomi Bakanı Habeck de daha verimli süreçlerden yana. “Zaman kısa, şimdi yasayı tutarlı bir şekilde uygulamalı, az bürokrasi ile uygulamalı ve diğer şeylerin yanı sıra vize sürecini hızlandırmalıyız.”
ayrıca oku
Kural olarak, şirketlerin yerinde diğer ülkelerde aktif olarak arama yapma olasılığı daha düşüktür, bunun yerine yurtdışından yüzde 56 oranında doğrudan başvuru alır. Ankete katılan şirketlerin üçte birinden biraz azı, iş bulma kurumlarının veya Central International and Specialist Placement Service’in halka yerleştirme hizmetlerini kullanıyor, bu nedenle inisiyatifi kendileri alıyorlar. Habeck, “Aktif olarak çok çalışmamız gerektiğini ve iş dünyasının aynı zamanda aktif olarak vasıflı işçileri işe aldığını anlamamız önemlidir, çünkü en parlak beyinler için rekabet şiddetlidir” diyor.
Zavallı Almanca, işe alım sırasındaki en büyük engellerden biridir. Daha bu hafta, Federal İş Kurumu dil kurslarının önemini vurguladı. Sonuç olarak, iş merkezleri tarafından bakılan 208.000 kişi şu anda ilgili kursları tamamlamaktadır. Ama gerçekte, bu yeterli görünmüyor. Şirketlerin çoğu artık Almanca dil becerilerinin edinilmesini kendileri teşvik ediyor.Ankete göre yüzde 74’ü öyle.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.