trueliving
New member
İşletme Kalifiye işçi sıkıntısı nedeniyle
Yunanistan altı günlük haftayı uygulamaya koyuyor
Şu an: 09:26| Okuma süresi: 2 dakika
Özellikle Yunanistan'daki sanayi yeni çalışma süresi düzenlemelerinden faydalanmalı
Kaynak: Picture Alliance/ANE/Eurokinissi/Michalis Karagiannis
WELT podcast'lerimizi buradan dinleyebilirsiniz
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Pek çok Alman şirketi dört günlük haftaya geçiş konusunu tartışırken, Yunanistan tam tersi bir yaklaşım benimsiyor: vasıflı işçi sıkıntısı nedeniyle, 1 Temmuz'dan itibaren cömert ücretlerle altı günlük hafta uygulaması getirilecek takviyeler.
AVasıflı işçi sıkıntısı nedeniyle Yunan hükümeti 1 Temmuz'dan itibaren geniş kapsamlı bir işgücü piyasası reformu planlıyor. Gelecekte çalışanlara altı günlük hafta seçeneği sunulmalıdır. Altıncı iş gününün cumartesi gününe denk gelmesi durumunda yüzde 40 oranında ücret takviyesi alıyorlar, hatta pazar ve resmi tatil günlerinde yüzde 115 oranında ek maaş alıyorlar.
Bu önlemin amacı, ülkedeki işgücü açığının hafifletilmesine ve ekonomik durumun iyileştirilmesine yardımcı olmaktır. “Frankfurter Allgemeine Zeitung” (FAZ), Yunanistan Çalışma Bakanlığı'nın aktardığına göre, “Amaç, dönüşümlü vardiyalı çalışan ve özellikle son derece uzmanlaşmış personele sahip sanayi şirketlerinin süreçlerini kesintiye uğratmak zorunda kalmamasıdır.”
Ayrıca, bazı şirketlerin uzun süredir insanların daha uzun saatler çalışmasına izin vermesi nedeniyle kayıt dışı çalışmanın da engellenmesi gerekiyor. Bakanlık sözcüsü, “Artık bu ekstra iş, kayıt dışı ekonomiden yasal ekonomiye taşınıyor” diyor.
ayrıca oku
Ancak yeni düzenleme tüm sektörler için geçerli değil. Memurlar altı günlük haftadan açıkça muaftır. Ancak prensipte bu seçenek hem kamu sektöründe hem de özel sektörde, özellikle de bankacılık, kamu hizmetleri ve tarım gibi alanlarda mevcuttur.
ayrıca oku
Yunanistan, Almanya'daki 1.386 saate kıyasla, yılda 2.036 saatle halihazırda Avrupa'nın en yüksek ortalama çalışma saatlerinden birine sahip. OECD'ye göre Yunanlılar aslında ABD'deki insanlardan daha fazla çalışıyor. Bu nedenle sendikalar yeni düzenlemeyi reddediyor ve vasıflı işçi eksikliği nedeniyle halihazırda “sömürü koşullarından” şikayetçi.
Mali teşviklere rağmen, tedbirin ülkenin ekonomik sorunlarına uzun vadeli bir çözüm sunduğundan şüphe duyan eleştirel sesler var. Yunanistan uzmanı Jens Bastian, Business Punk dergisinde yüksek vergi ve sosyal güvenlik primlerinin hem çalışanlara hem de işverenlere ağır bir yük getirdiğine dikkat çekti. Bastian, “Düşük ücret gelişmeleri ve yüksek enflasyon nedeniyle birçok insan halihazırda iki işte çalışmak zorunda kalıyor” dedi.
Ayrıca, AB Komisyonu haftalık maksimum çalışma süresini 48 saat olarak belirlemeye devam ettiğinden, altı günlük haftanın uygulamaya konmasının toplam çalışma saatlerinde gerçekten bir artışa yol açıp açmayacağı da belirsizliğini koruyor. Bu nedenle, “Business Insider” raporuna göre, yeni düzenlemeye göre en fazla sekiz saat daha fazla çalışma yapılması mümkün olmalı.
Yunanistan altı günlük haftayı uygulamaya koyuyor
Şu an: 09:26| Okuma süresi: 2 dakika
Özellikle Yunanistan'daki sanayi yeni çalışma süresi düzenlemelerinden faydalanmalı
Kaynak: Picture Alliance/ANE/Eurokinissi/Michalis Karagiannis
WELT podcast'lerimizi buradan dinleyebilirsiniz
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Pek çok Alman şirketi dört günlük haftaya geçiş konusunu tartışırken, Yunanistan tam tersi bir yaklaşım benimsiyor: vasıflı işçi sıkıntısı nedeniyle, 1 Temmuz'dan itibaren cömert ücretlerle altı günlük hafta uygulaması getirilecek takviyeler.
AVasıflı işçi sıkıntısı nedeniyle Yunan hükümeti 1 Temmuz'dan itibaren geniş kapsamlı bir işgücü piyasası reformu planlıyor. Gelecekte çalışanlara altı günlük hafta seçeneği sunulmalıdır. Altıncı iş gününün cumartesi gününe denk gelmesi durumunda yüzde 40 oranında ücret takviyesi alıyorlar, hatta pazar ve resmi tatil günlerinde yüzde 115 oranında ek maaş alıyorlar.
Bu önlemin amacı, ülkedeki işgücü açığının hafifletilmesine ve ekonomik durumun iyileştirilmesine yardımcı olmaktır. “Frankfurter Allgemeine Zeitung” (FAZ), Yunanistan Çalışma Bakanlığı'nın aktardığına göre, “Amaç, dönüşümlü vardiyalı çalışan ve özellikle son derece uzmanlaşmış personele sahip sanayi şirketlerinin süreçlerini kesintiye uğratmak zorunda kalmamasıdır.”
Ayrıca, bazı şirketlerin uzun süredir insanların daha uzun saatler çalışmasına izin vermesi nedeniyle kayıt dışı çalışmanın da engellenmesi gerekiyor. Bakanlık sözcüsü, “Artık bu ekstra iş, kayıt dışı ekonomiden yasal ekonomiye taşınıyor” diyor.
ayrıca oku
Ancak yeni düzenleme tüm sektörler için geçerli değil. Memurlar altı günlük haftadan açıkça muaftır. Ancak prensipte bu seçenek hem kamu sektöründe hem de özel sektörde, özellikle de bankacılık, kamu hizmetleri ve tarım gibi alanlarda mevcuttur.
ayrıca oku
Yunanistan, Almanya'daki 1.386 saate kıyasla, yılda 2.036 saatle halihazırda Avrupa'nın en yüksek ortalama çalışma saatlerinden birine sahip. OECD'ye göre Yunanlılar aslında ABD'deki insanlardan daha fazla çalışıyor. Bu nedenle sendikalar yeni düzenlemeyi reddediyor ve vasıflı işçi eksikliği nedeniyle halihazırda “sömürü koşullarından” şikayetçi.
Mali teşviklere rağmen, tedbirin ülkenin ekonomik sorunlarına uzun vadeli bir çözüm sunduğundan şüphe duyan eleştirel sesler var. Yunanistan uzmanı Jens Bastian, Business Punk dergisinde yüksek vergi ve sosyal güvenlik primlerinin hem çalışanlara hem de işverenlere ağır bir yük getirdiğine dikkat çekti. Bastian, “Düşük ücret gelişmeleri ve yüksek enflasyon nedeniyle birçok insan halihazırda iki işte çalışmak zorunda kalıyor” dedi.
Ayrıca, AB Komisyonu haftalık maksimum çalışma süresini 48 saat olarak belirlemeye devam ettiğinden, altı günlük haftanın uygulamaya konmasının toplam çalışma saatlerinde gerçekten bir artışa yol açıp açmayacağı da belirsizliğini koruyor. Bu nedenle, “Business Insider” raporuna göre, yeni düzenlemeye göre en fazla sekiz saat daha fazla çalışma yapılması mümkün olmalı.