trueliving
New member
MAlmanya’da milyonlarca çalışan her iş günü kanunları çiğniyor. Birçoğu farkında olmasa da geçen Eylül ayında Erfurt’taki Federal İş Mahkemesi, çalışma saatlerinin belgelenmesi konusunda genel bir zorunluluk olduğuna karar verdi.
Ancak Almanya bu konuda yasal olarak gri bir alandadır. Hamburg istihdam avukatı Michael Fuhlrott, “Yükümlülük çok açık” diyor. “Fakat birçok yerde basitçe uygulanmıyor.”
Erfurt yargıçları kararlarında Avrupa Adalet Divanı’nın (ECJ) bir kararına atıfta bulundular. Bu, 2019 yılına dayanmaktadır ve bağlayıcıdır. Ancak ne şirketlerin ne de çalışanların korku cezalarına ihtiyacı var. Çünkü Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD) şu ana kadar Alman Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasasını buna göre tamamlayamadı.
Burada zaman takibi hakkında daha fazla bilgi edinin
Ne de olsa artık belgeleme yükümlülüğünü açıklığa kavuşturmayı amaçlayan bir yasa tasarısı var: Bu nedenle tüm çalışanlar çalışma saatlerini kaydetmelidir – ve daha önce evrak işlerinin baskın olduğu durumlarda, bu elektronik kayda dönüştürülecektir.
ayrıca oku
Heil’in planları kamuoyuna açıklanır açıklanmaz iş dernekleri tarafından paramparça edildi. Bitkom dijital derneğinin Başkanı Achim Berg, her çalışanın zamanlarını en ince ayrıntısına kadar belgelemek zorunda kalmasının modası geçmiş, sinir bozucu ve dünya dışı olduğunu söylüyor.
İşverenler derneği, genel “bürokratik selin” Almanya için rekabet açısından bir dezavantaj haline geldiğini söylüyor. Ve genel metal yöneticisi Stefan Wolf, birçok girişimcinin belirsizliği karşısında avukatların ve danışmanların “altına hücum havasında” olduklarını açıkladı.
“Almanların korku şehveti ve dram tutkusu”
Tartışmanın tonu, projenin karşıtları arasında sadece biraz tiz değil. Örneğin, şirketleri zaman kayıt sistemlerini tanıtarak destekleyen personel danışmanı Katja Bauer, “Alman korkusu ve drama eğiliminden” bahsediyor. Özellikle sosyal kuruluşlar ve sendikalar, çalışma saatlerinin ülke çapında kaydedilmesinin “gecikmiş” olduğunu düşünüyor.
Verdi Başkan Yardımcısı Andrea Kocsis, “Bu, örneğin asgari ücretleri atlatmak gibi yasal boşlukların nihayet kapatılabileceği anlamına geliyor” diyor. Ayrıca çalışanların gerçekte ne kadar fazla mesai yaptığı da doğrulanabiliyor.”
Ve bu rakamlar özellikle Almanya’da oldukça yüksek. Federal hükümetin sol kanattan gelen bir talebe verdiği yanıta göre, Almanya’daki çalışanlar geçen yıl yaklaşık 1,3 milyar saat fazla mesai yaptı. Fazla mesai, 809.000 tam zamanlı işe karşılık gelmektedir. 2022’de her işçi yaklaşık 31 saat fazla mesai yaptı.
Kocsis, “Gerçek çalışma sürelerinin nihayet kaydedilmesi iyi bir şey,” diyor. Çünkü günlük çalışma saatlerini ölçen bir zaman kayıt sistemi olmadan, çalışılan saat sayısı, dinlenme süresi ve fazla mesai sayısı güvenilir bir şekilde belirlenemez. “Ancak bu, çalışma süresi korumasına uyum için vazgeçilmezdir.”
ayrıca oku
Ve ikisi tartışırken, üçüncüsü genellikle mutludur – burada olduğu gibi. Çünkü yasa henüz yürürlükte olmasa bile: Alman şirketleri zaman kaydının önüne geçemeyecek. Bu tür sistemlerle uğraşan şirketler, önlerindeki altın günleri görmeli.
Aynı zamanda zamanlı kayıt konusunda uzman olan Tisoware’in Genel Müdürü Markus Steinberger, “Özellikle, orta ölçekli şirketler, zaman kaydı söz konusu olduğunda hala geride kalıyor ve yetişmeleri gereken çok şey var” diyor.
“Pek çok küçük ve orta ölçekli şirket, yasal olarak uyumlu – yani elektronik – zaman tutma konusunda hâlâ kilometrelerce uzakta” diyor. Çalışanlar, dokümantasyon için zaten basit Excel elektronik tablolarını kullanabilir. Birçok şirket şu anda veri toplama için Microsoft gibi yazılım devlerine güveniyor.
Bazıları Clockin gibi girişimlere yöneliyor. Genel müdür Frederik Neuhaus’un açıkladığı gibi, Münster’li genç şirketin yaklaşık 2.000 ödeme yapan müşterisi var. Yıl sonuna kadar iki katına çıkması gerekiyor.
Cep telefonu ile yakalama
Clockin uygulaması ile çalışanlar çalışma saatlerini ve molaları kaydedebilir, veriler işverene faturalandırılmak üzere görüntülenebilir ve aynı zamanda çalışanlar fazla mesai hesabını takip edebilir. Bu, şirketlere ayda 3,50 avroya ve sadece zamanlı kayıt için çalışana mal oluyor. Tatil rezervasyon sistemi gibi ek işlevler kullanılırsa, dokuz avrodur.
Neuhaus, zamanı kaydetme zorunluluğu hakkında “Şirketler üzerindeki belirli etkiler abartılıyor” diyor. Güven döneminden sonra birkaç yıl kendisi çalıştı, örneğin bir bankada. Şirket patronu, “Bazı politikacılar bugünlerde böyle bir şeyi yapmanın ne kadar kolay olduğunun farkında değiller” diyor.
Clockin’de çalışma saatleri, her çalışanın cep telefonuna veya bilgisayarına bir program yükleyerek ve sadece birkaç tıklama ile oturum açıp kapatarak belgelenir. Neuhaus, “Sorunlar tasvir edildiği kadar büyük değil” diyor.
Frederik Neuhaus: “Çalışma süresini yüzde 100 doğru kaydetmek istemiyor ve yapamıyorsunuz”
Kaynak: Frederik Neuhaus / Clockin
Dijital dernek Bitkom tarafından yapılan bir ankette ise farklı bir sonuca varıldı. Buna göre, şirketlerin çoğunluğu çalışma saatlerini kaydetme zorunluluğunu eleştiriyor ve kapsamlı iyileştirmeler talep ediyor.
Üçte ikisi, zaman tutma sistemlerinin tanıtılmasının veya ayarlanmasının “önemli ölçüde ek mali ve idari çalışmaya” neden olacağından korkuyor. En az 20 çalışanı olan 603 şirket araştırıldı. Her halükarda, şirketlerin yüzde 59’u pratikte çalışma saatlerinin kesin olarak belgelenmesinin zor olduğunu düşünüyor.
Çok sayıda derneğin direnişi dikkatlerden kaçmadı. Birlik parlamento grubu, muhtemelen yaz tatilinden sonra Federal Meclis’teki oylamadan önce yasayı yumuşatmayı ve daha esnek hale getirmeyi amaçlayan bir başvuruda bulundu. Ancak, Heils’in orijinal planlarından pek bir şey kalmayacaktı.
ayrıca oku
işsizliğin sonuçları
Çünkü yalnızca işveren “kayıt araçlarının seçiminde özgür takdir yetkisine” sahip olmamalı – pratikte, kağıt fişleri yeterli olacaktır, dış sağlayıcılara ihtiyaç duyulmayacaktır. Birliğin iradesine göre, Almanların neredeyse yüzde 20’sinin çalıştığı güvene dayalı çalışma saatleri, kayıt olmadan mümkün olmaya devam etmelidir – ve bu tam olarak reformun dönüm noktasıdır.
İstihdam avukatı Michael Fullroth, “Herhangi bir kayıt olmaksızın güvene dayalı çalışma saatlerini fiili olarak sürdürmek, Avrupa Adalet Divanı’nın spesifikasyonları açısından işe yaramaz” diyor. Avukat, bazı işverenlerin yasal durumun hala çok belirsiz olmasını uygun bulabileceğinden şüpheleniyor.
“Bugün birçok çalışan, belgelemeden gerekenden daha fazla çalışıyor” diyor. Bu karanlık alan yasa tarafından temizlenme tehdidinde bulunuyor. İstihdam avukatı, “Bazı şirketler için verimliliğin düşebileceği korkusu kesinlikle var” diyor.
Yedek olarak haftalık çalışma süresi
Girişimci Neuhaus, çalışma saatlerini kaydetmek için geniş bir alan görüyor. “Özellikle klasik ofis işlerinde veya yaratıcı endüstrilerde çalışma saatlerini yüzde 100 doğru kaydetmek istemiyorsunuz ve yapamıyorsunuz” diyor.
Bu nedenle Neuhaus, Birliğin yasaya yazmak istediği noktalardan birinin de uygulanabilir olduğunu düşünüyor: azami günlük çalışma süresi yerine, çalışılacak saatlerin beş güne esnek bir şekilde dağıtılabileceği bir tür haftalık kota uygulanmalı. . Bu aynı zamanda birçok işverenin isteğine de uyuyor: Bitkom’un anketine katılan şirketlerin yüzde 78’i, yeni yasal düzenlemenin günlük azami çalışma süresinin haftalık azami çalışma süresiyle değiştirilmesini istiyor.
Her halükarda, nihai bir netlik sağlanana kadar herhangi bir ceza yoktur. Avukat Fullroth, “Federal eyaletlerin ilgili iş müfettişliği bundan sorumlu olacaktır” diyor. Ona göre, bir kontrol yalnızca rastgele olarak, örneğin isimsiz ihlal bildirimlerinden sonra başarılı olacaktır.
En azından teoride, yasayı bozma seçeneği de var. Avukat, “Karlsruhe’de beklenen yasanın, herhangi bir yasa gibi, anayasaya uygunluğunu kontrol ettirebilirsiniz” diyor. Ancak, başarı şansı zayıf.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Her şey hisse senetleri”, WELT iş yazı işleri ekibi tarafından çekilen günlük borsadır. Her sabah saat 7’den itibaren finans muhabirlerimizle. Borsa uzmanları ve yeni başlayanlar için. Podcast’e şu adresten abone olun: spotify, Apple Podcast’leri, Amazon Müzik ve Deezer. veya doğrudan tarafından RSS beslemesi.
Ancak Almanya bu konuda yasal olarak gri bir alandadır. Hamburg istihdam avukatı Michael Fuhlrott, “Yükümlülük çok açık” diyor. “Fakat birçok yerde basitçe uygulanmıyor.”
Erfurt yargıçları kararlarında Avrupa Adalet Divanı’nın (ECJ) bir kararına atıfta bulundular. Bu, 2019 yılına dayanmaktadır ve bağlayıcıdır. Ancak ne şirketlerin ne de çalışanların korku cezalarına ihtiyacı var. Çünkü Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD) şu ana kadar Alman Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasasını buna göre tamamlayamadı.
Burada zaman takibi hakkında daha fazla bilgi edinin
Ne de olsa artık belgeleme yükümlülüğünü açıklığa kavuşturmayı amaçlayan bir yasa tasarısı var: Bu nedenle tüm çalışanlar çalışma saatlerini kaydetmelidir – ve daha önce evrak işlerinin baskın olduğu durumlarda, bu elektronik kayda dönüştürülecektir.
ayrıca oku
Heil’in planları kamuoyuna açıklanır açıklanmaz iş dernekleri tarafından paramparça edildi. Bitkom dijital derneğinin Başkanı Achim Berg, her çalışanın zamanlarını en ince ayrıntısına kadar belgelemek zorunda kalmasının modası geçmiş, sinir bozucu ve dünya dışı olduğunu söylüyor.
İşverenler derneği, genel “bürokratik selin” Almanya için rekabet açısından bir dezavantaj haline geldiğini söylüyor. Ve genel metal yöneticisi Stefan Wolf, birçok girişimcinin belirsizliği karşısında avukatların ve danışmanların “altına hücum havasında” olduklarını açıkladı.
“Almanların korku şehveti ve dram tutkusu”
Tartışmanın tonu, projenin karşıtları arasında sadece biraz tiz değil. Örneğin, şirketleri zaman kayıt sistemlerini tanıtarak destekleyen personel danışmanı Katja Bauer, “Alman korkusu ve drama eğiliminden” bahsediyor. Özellikle sosyal kuruluşlar ve sendikalar, çalışma saatlerinin ülke çapında kaydedilmesinin “gecikmiş” olduğunu düşünüyor.
Verdi Başkan Yardımcısı Andrea Kocsis, “Bu, örneğin asgari ücretleri atlatmak gibi yasal boşlukların nihayet kapatılabileceği anlamına geliyor” diyor. Ayrıca çalışanların gerçekte ne kadar fazla mesai yaptığı da doğrulanabiliyor.”
Ve bu rakamlar özellikle Almanya’da oldukça yüksek. Federal hükümetin sol kanattan gelen bir talebe verdiği yanıta göre, Almanya’daki çalışanlar geçen yıl yaklaşık 1,3 milyar saat fazla mesai yaptı. Fazla mesai, 809.000 tam zamanlı işe karşılık gelmektedir. 2022’de her işçi yaklaşık 31 saat fazla mesai yaptı.
Kocsis, “Gerçek çalışma sürelerinin nihayet kaydedilmesi iyi bir şey,” diyor. Çünkü günlük çalışma saatlerini ölçen bir zaman kayıt sistemi olmadan, çalışılan saat sayısı, dinlenme süresi ve fazla mesai sayısı güvenilir bir şekilde belirlenemez. “Ancak bu, çalışma süresi korumasına uyum için vazgeçilmezdir.”
ayrıca oku
Ve ikisi tartışırken, üçüncüsü genellikle mutludur – burada olduğu gibi. Çünkü yasa henüz yürürlükte olmasa bile: Alman şirketleri zaman kaydının önüne geçemeyecek. Bu tür sistemlerle uğraşan şirketler, önlerindeki altın günleri görmeli.
Aynı zamanda zamanlı kayıt konusunda uzman olan Tisoware’in Genel Müdürü Markus Steinberger, “Özellikle, orta ölçekli şirketler, zaman kaydı söz konusu olduğunda hala geride kalıyor ve yetişmeleri gereken çok şey var” diyor.
“Pek çok küçük ve orta ölçekli şirket, yasal olarak uyumlu – yani elektronik – zaman tutma konusunda hâlâ kilometrelerce uzakta” diyor. Çalışanlar, dokümantasyon için zaten basit Excel elektronik tablolarını kullanabilir. Birçok şirket şu anda veri toplama için Microsoft gibi yazılım devlerine güveniyor.
Bazıları Clockin gibi girişimlere yöneliyor. Genel müdür Frederik Neuhaus’un açıkladığı gibi, Münster’li genç şirketin yaklaşık 2.000 ödeme yapan müşterisi var. Yıl sonuna kadar iki katına çıkması gerekiyor.
Cep telefonu ile yakalama
Clockin uygulaması ile çalışanlar çalışma saatlerini ve molaları kaydedebilir, veriler işverene faturalandırılmak üzere görüntülenebilir ve aynı zamanda çalışanlar fazla mesai hesabını takip edebilir. Bu, şirketlere ayda 3,50 avroya ve sadece zamanlı kayıt için çalışana mal oluyor. Tatil rezervasyon sistemi gibi ek işlevler kullanılırsa, dokuz avrodur.
Neuhaus, zamanı kaydetme zorunluluğu hakkında “Şirketler üzerindeki belirli etkiler abartılıyor” diyor. Güven döneminden sonra birkaç yıl kendisi çalıştı, örneğin bir bankada. Şirket patronu, “Bazı politikacılar bugünlerde böyle bir şeyi yapmanın ne kadar kolay olduğunun farkında değiller” diyor.
Clockin’de çalışma saatleri, her çalışanın cep telefonuna veya bilgisayarına bir program yükleyerek ve sadece birkaç tıklama ile oturum açıp kapatarak belgelenir. Neuhaus, “Sorunlar tasvir edildiği kadar büyük değil” diyor.
Frederik Neuhaus: “Çalışma süresini yüzde 100 doğru kaydetmek istemiyor ve yapamıyorsunuz”
Kaynak: Frederik Neuhaus / Clockin
Dijital dernek Bitkom tarafından yapılan bir ankette ise farklı bir sonuca varıldı. Buna göre, şirketlerin çoğunluğu çalışma saatlerini kaydetme zorunluluğunu eleştiriyor ve kapsamlı iyileştirmeler talep ediyor.
Üçte ikisi, zaman tutma sistemlerinin tanıtılmasının veya ayarlanmasının “önemli ölçüde ek mali ve idari çalışmaya” neden olacağından korkuyor. En az 20 çalışanı olan 603 şirket araştırıldı. Her halükarda, şirketlerin yüzde 59’u pratikte çalışma saatlerinin kesin olarak belgelenmesinin zor olduğunu düşünüyor.
Çok sayıda derneğin direnişi dikkatlerden kaçmadı. Birlik parlamento grubu, muhtemelen yaz tatilinden sonra Federal Meclis’teki oylamadan önce yasayı yumuşatmayı ve daha esnek hale getirmeyi amaçlayan bir başvuruda bulundu. Ancak, Heils’in orijinal planlarından pek bir şey kalmayacaktı.
ayrıca oku
işsizliğin sonuçları
Çünkü yalnızca işveren “kayıt araçlarının seçiminde özgür takdir yetkisine” sahip olmamalı – pratikte, kağıt fişleri yeterli olacaktır, dış sağlayıcılara ihtiyaç duyulmayacaktır. Birliğin iradesine göre, Almanların neredeyse yüzde 20’sinin çalıştığı güvene dayalı çalışma saatleri, kayıt olmadan mümkün olmaya devam etmelidir – ve bu tam olarak reformun dönüm noktasıdır.
İstihdam avukatı Michael Fullroth, “Herhangi bir kayıt olmaksızın güvene dayalı çalışma saatlerini fiili olarak sürdürmek, Avrupa Adalet Divanı’nın spesifikasyonları açısından işe yaramaz” diyor. Avukat, bazı işverenlerin yasal durumun hala çok belirsiz olmasını uygun bulabileceğinden şüpheleniyor.
“Bugün birçok çalışan, belgelemeden gerekenden daha fazla çalışıyor” diyor. Bu karanlık alan yasa tarafından temizlenme tehdidinde bulunuyor. İstihdam avukatı, “Bazı şirketler için verimliliğin düşebileceği korkusu kesinlikle var” diyor.
Yedek olarak haftalık çalışma süresi
Girişimci Neuhaus, çalışma saatlerini kaydetmek için geniş bir alan görüyor. “Özellikle klasik ofis işlerinde veya yaratıcı endüstrilerde çalışma saatlerini yüzde 100 doğru kaydetmek istemiyorsunuz ve yapamıyorsunuz” diyor.
Bu nedenle Neuhaus, Birliğin yasaya yazmak istediği noktalardan birinin de uygulanabilir olduğunu düşünüyor: azami günlük çalışma süresi yerine, çalışılacak saatlerin beş güne esnek bir şekilde dağıtılabileceği bir tür haftalık kota uygulanmalı. . Bu aynı zamanda birçok işverenin isteğine de uyuyor: Bitkom’un anketine katılan şirketlerin yüzde 78’i, yeni yasal düzenlemenin günlük azami çalışma süresinin haftalık azami çalışma süresiyle değiştirilmesini istiyor.
Her halükarda, nihai bir netlik sağlanana kadar herhangi bir ceza yoktur. Avukat Fullroth, “Federal eyaletlerin ilgili iş müfettişliği bundan sorumlu olacaktır” diyor. Ona göre, bir kontrol yalnızca rastgele olarak, örneğin isimsiz ihlal bildirimlerinden sonra başarılı olacaktır.
En azından teoride, yasayı bozma seçeneği de var. Avukat, “Karlsruhe’de beklenen yasanın, herhangi bir yasa gibi, anayasaya uygunluğunu kontrol ettirebilirsiniz” diyor. Ancak, başarı şansı zayıf.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Her şey hisse senetleri”, WELT iş yazı işleri ekibi tarafından çekilen günlük borsadır. Her sabah saat 7’den itibaren finans muhabirlerimizle. Borsa uzmanları ve yeni başlayanlar için. Podcast’e şu adresten abone olun: spotify, Apple Podcast’leri, Amazon Müzik ve Deezer. veya doğrudan tarafından RSS beslemesi.